Sur le marché du travail, il y a beaucoup d'offres d'employeurs qui sélectionnent des employés pour le travail, refusant d'étudier un curriculum vitae standard. Ces organisations proposent aux candidats de remplir un questionnaire candidat, ce qui simplifie grandement le système de recrutement et est bénéfique pour les deux parties. Spécialement conçu pour les besoins de l'entreprise, il permet au candidat et à l'employeur de gagner beaucoup de temps en abandonnant la formulation générale et en ne mettant en évidence que les critères les plus importants pour évaluer le candidat. Par conséquent, il est très important pour un candidat de remplir correctement un tel questionnaire.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, collectez un maximum d'informations sur l'entreprise dont vous vous apprêtez à remplir le questionnaire. Découvrez quelles sont les exigences les plus importantes pour un demandeur d'emploi. Certaines d'entre elles ne sont pas indiquées dans le questionnaire, mais sont d'une grande importance. Par exemple, si on vous demande de placer votre photo dans le profil, découvrez si l'entreprise a un code vestimentaire strict et quelles exigences sont imposées sur l'apparence des employés. Ainsi, en préparant une photo qui répond à ces critères, vous augmenterez vos propres chances d'une décision positive lors de l'examen de votre candidature.
Étape 2
Remplissez la partie introductive du questionnaire aussi précisément et sincèrement que possible, car toutes ces informations sont facilement vérifiées et des données de passeport, de lieu de résidence ou d'éducation incorrectement spécifiées peuvent devenir un véritable obstacle sur la voie d'un poste vacant. N'essayez pas de cacher votre âge si cette question est importante pour l'entreprise. Ainsi, en essayant d'embellir la réalité, vous risquez davantage de perdre votre titre de candidat, peut-être déjà dès le premier entretien.
Étape 3
Étudiez attentivement les questions de la partie principale du questionnaire et mettez en évidence les points clés dans lesquels vous pourriez présenter votre candidature sous le meilleur jour possible. Il s'agit généralement d'éléments concernant une formation et des compétences supplémentaires dans la spécialité spécifiée. Ici, vous ne devez pas être modeste, mais au contraire, vous devez énumérer en détail les certificats et diplômes que vous possédez, confirmant votre compétence dans le sujet proposé. Faites également attention à remplir les colonnes concernant les ventes précédentes ou autres.
Étape 4
Revoyez le questionnaire avant de le soumettre au service RH. Si vous le jugez nécessaire, mettez en évidence les points les plus importants (formation complémentaire, compétences, expérience professionnelle dans la spécialité ou haute performance des poux), mais pas trop gros ni trop brillamment. Le service RH a des employés expérimentés, et ils recherchent facilement des points importants dans le questionnaire, mais ici vous pouvez les aider un peu. Cela ajoutera des points lors de l'examen de votre candidature.
