Un questionnaire n'est pas seulement une formalité, il forme une impression d'une personne, souvent la toute première, et on s'en souvient longtemps. Le questionnaire peut en dire beaucoup sur vous, non seulement en tant que spécialiste, mais aussi en tant que personne. Des conseils simples aideront à le rendre aussi informatif et mémorable que possible.
Instructions
Étape 1
Essayez de répondre le plus clairement possible à toutes les questions, en indiquant les postes que vous avez occupés. Afin de ne pas vous perdre et de vous souvenir de tous les jalons de votre cheminement de travail, consultez votre cahier de travail. Cependant, vous ne devriez pas non plus entrer dans des détails inutiles. Si, par exemple, au sein de la même organisation vous avez été transféré dans un département voisin dans le cadre d'une réorganisation, il n'est pas nécessaire de le signaler.
Étape 2
Dans la mesure du possible, remplissez la case concernant vos compétences. Mentionnez non seulement les compétences de base, mais aussi des compétences supplémentaires. Assurez-vous d'informer sur la connaissance des langues étrangères. Essayez de ne pas confondre compétences et responsabilités. Ce dernier ne s'applique qu'à ce que vous avez fait en tant que spécialiste sur votre lieu de travail. Et les compétences sont vos compétences qui n'étaient pas toujours demandées par un employeur précédent.
Étape 3
Essayez d'écrire sans fautes. Si vous n'êtes pas sûr de vous, consultez les dictionnaires en ligne. Un discours écrit compétent vous laissera l'impression la plus favorable, tandis que des erreurs ennuyeuses ruineront même un brillant formulaire de candidature du point de vue de la carrière.
Étape 4
Si vous n'avez pas encore communiqué avec l'employeur en personne, joignez votre photo au formulaire de demande. Vous ne devez pas envoyer de carte passeport ou votre image en tenue de maison sur fond de tapis de maison. L'option idéale est une photo à votre bureau, où vous souriez avec bienveillance à l'appareil photo.
Étape 5
Un moment assez délicat - la question de l'état matrimonial. Il inquiète généralement les femmes célibataires, mais il est peu probable que votre carrière dépende de la façon dont vous lui répondez. Par conséquent, il vous suffit de refléter l'état réel des choses sans détails inutiles sur les enfants laissés pour compte dans le divorce ou les projets de mariage.
Étape 6
Si vous avez quitté votre emploi précédent à cause d'un conflit avec votre patron, vous ne devriez pas le mentionner, même si vous vous sentez complètement à l'aise. L'employeur peut décider que vous avez un caractère difficile, donc, comme motif de licenciement, nommez le désir de vous développer davantage ou le désir de changer de domaine d'activité.
Étape 7
Ne sous-estimez pas vos mérites, n'oubliez pas de mentionner les récompenses professionnelles. Décrivez brièvement ce que vous aimeriez faire dans votre nouveau travail, quel profit vous êtes prêt à apporter. Et aucun employeur ne laissera votre profil sans surveillance.
