Les employés des entreprises ont parfois besoin de délivrer un extrait de son cahier de travail. Un travailleur du personnel a le droit de délivrer un extrait. L'employé doit écrire une déclaration au directeur qui émet l'ordre. Le document est adressé aux agents du personnel qui, sur leur papier à en-tête, établissent un extrait du carnet de travail de cet employé.
Il est nécessaire
Formulaires de documents pertinents, sceau de l'entreprise, documents d'organisation, documents des employés, stylo
Instructions
Étape 1
L'employé rédige une déclaration. En tête du document indique le nom de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'un individu, si la forme juridique de l'entreprise est un entrepreneur individuel. Il inscrit au nom, initiales du chef de l'organisme au datif, ainsi que son nom, prénom, patronyme conformément à la pièce d'identité, l'intitulé du poste occupé conformément au tableau des effectifs en le cas génitif. Dans le contenu de la demande, il exprime sa demande de lui délivrer un extrait du cahier de travail. La signature personnelle et la date d'écriture sont apposées sur le document. Le directeur de l'entreprise, en cas de décision positive, appose une résolution sur la demande avec la date et la signature.
Étape 2
Passez une commande, attribuez-lui une date et un numéro. La base du document est la déclaration de l'employé. L'objet de la commande correspond à la possibilité de délivrer un extrait de son cahier de travail à ce salarié. Dans la partie administrative, confier la responsabilité à un agent du personnel qui remplit des cahiers de travail et tient des registres conformément aux règles de tenue des cahiers de travail, indique sa fonction, nom, prénom, patronyme. Le directeur de la société a le droit de signer l'ordre, qui entre son nom de famille, ses initiales, certifie le document avec le sceau de la société.
Étape 3
Sur la base de la commande, le préposé au personnel établit un extrait du cahier de travail sur papier à en-tête de l'organisation. Dans le coin supérieur droit, entrez les détails de l'entreprise (nom complet, adresse de l'emplacement de l'entreprise, PSRN, TIN, KPP, numéro de téléphone de contact).
Étape 4
Au milieu de la feuille, écrivez la phrase "Extrait du cahier de travail", sur la ligne suivante "Dana", indiquez le nom, prénom, patronyme du salarié dans le cas datif, ainsi que le poste qu'il occupe.
Étape 5
Dans le tableau, écrivez par ordre chronologique les informations sur les travaux précédents pour la période requise conformément aux entrées du cahier de travail. Indiquez les dates d'admission / de licenciement, dans les informations sur le travail le fait d'admission / de licenciement. Dans les bases, écrivez le numéro et les dates des documents pertinents. Étant donné que l'employé est actuellement employé par vous, écrivez « actuellement employé » dans votre dossier d'emploi après votre nomination pour un poste dans votre organisation. La base de cette entrée sera la feuille de temps.
Étape 6
Un extrait du cahier de travail est signé par la personne chargée de la tenue et de l'enregistrement des cahiers de travail, indiquant le poste occupé, le nom, les initiales. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise.
