Les relations de travail entre un employeur et un employé sont définies par le Code du travail de la Fédération de Russie comme l'accomplissement par un employé de tâches professionnelles moyennant une rémunération fixée par l'employeur. La condition de payer le travail est un point clé, par conséquent, le non-paiement du salaire est une violation des droits légalement établis du salarié. La pratique montre qu'une déclaration de non-paiement de salaire au nom d'un employé, déposée auprès d'un tribunal, est un moyen efficace d'influencer l'employeur.
Instructions
Étape 1
Une telle déclaration devra être établie dans deux cas: si, lors du licenciement, l'employeur ne vous a pas payé de salaire ou ne vous a pas payé intégralement, et lorsque la relation de travail se poursuit, mais que le salaire est retardé ou non payé. Le non-paiement du salaire pendant une période supérieure à trois mois est déjà considéré par le Code du travail de la Fédération de Russie comme une infraction pénale et une sanction appropriée est prévue.
Étape 2
Lorsque vous décidez de contacter les organismes chargés de l'application des lois (service de police, tribunal ou bureau du procureur), veuillez noter que les réclamations pour les conflits du travail individuels ont un délai de prescription spécial. Elle est égale à trois mois qui se sont écoulés depuis le jour où le salarié a eu connaissance de la violation de ses droits.
Étape 3
La déclaration de réclamation pour non-paiement de salaire doit répondre aux exigences établies pour la procédure de réclamation. Vous devez y indiquer intégralement les participants au conflit du travail: vos nom, prénom et patronyme, vos données de passeport et adresse d'enregistrement, ainsi que le nom complet de l'employeur, l'adresse de son inscription légale.
Étape 4
Indiquez dans la demande pendant combien de temps votre salaire a été retardé par l'employeur et donnez un calcul du montant total dû pendant cette période. Vous pouvez également inclure le montant du préjudice moral qui vous a été causé dans le montant réclamé. Confirmez vos exigences énoncées dans la demande avec les réglementations légales pertinentes.
Étape 5
À la fin du texte de la déclaration, donnez une liste des documents qui y sont joints, qui servent de confirmation des faits qui y sont énoncés.
