Le compte de résultat est l'un des documents que tout employeur, y compris les entrepreneurs individuels, doit délivrer à la demande des salariés. Pour obtenir de l'aide, vous devez contacter directement l'entrepreneur avec une demande écrite.
Le droit du travail énonce certaines règles pour l'obtention de documents liés au travail par tout employé. Ces règles s'appliquent à tous les employeurs, y compris les entreprises et les entrepreneurs individuels. C'est pourquoi la seule différence lors de l'obtention d'un certificat de revenu chez un entrepreneur individuel est la nécessité de contacter non pas le service du personnel, mais directement l'entrepreneur. Il est préférable de préparer une demande écrite à l'avance, qui indiquera la date de la demande, une liste des documents que l'employé demande sont fournis. Le compte de résultat est un document directement lié au travail, par conséquent, la procédure générale de son émission s'applique à lui.
Comment est émis le compte de résultat ?
Pour obtenir un certificat de revenu, un employé doit contacter l'entrepreneur avec une déclaration correspondante. Certains entrepreneurs individuels ayant des activités développées ont leur propre personnel, ce qui vous permet de les contacter. Il est préférable de soumettre la demande par écrit, car l'employeur peut ignorer ou simplement oublier l'appel oral. La demande elle-même est écrite au nom de l'entrepreneur (même lorsqu'elle est soumise au responsable du personnel), elle contient une demande de délivrance d'un certificat de salaire, la date de compilation et la signature personnelle de l'employé. L'attestation doit être délivrée gratuitement au salarié dans un délai de trois jours ouvrables à compter du moment où il présente une telle demande. Dans ce cas, le document spécifié doit être dûment certifié (signé et tamponné par l'entrepreneur).
Que faire en cas de refus de délivrance d'un certificat ?
Si la demande est déposée correctement et que l'entrepreneur ne délivre pas de certificat, l'employé peut alors déposer une plainte auprès des autorités de contrôle ou forcer l'entrepreneur individuel à délivrer ce document devant un tribunal. Habituellement, de telles situations de conflit n'atteignent pas, car remplir et certifier ce certificat n'entraîne aucun coût supplémentaire pour l'employeur. L'exception concerne les cas où un employé a besoin d'un certificat après son licenciement. Ses déclarations sont souvent ignorées, la seule issue est donc de contacter les autorités compétentes. Si l'activité professionnelle de l'employé a déjà pris fin, vous ne pouvez pas demander la délivrance d'un certificat personnellement à l'entrepreneur, mais l'envoyer dans une lettre précieuse avec accusé de réception, une liste de pièces jointes pour confirmer la soumission effective à l'avenir.
