En cas de licenciement, l'employé a le droit de recevoir une compensation monétaire pour les vacances non utilisées ou de se promener jusqu'à la date effective de résiliation du contrat de travail. Ceci est prévu par l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour l'enregistrement du congé avec licenciement ultérieur, le salarié rédige deux demandes et, sur cette base, le directeur rend deux ordonnances.
Nécessaire
- - bons de commande (formulaires T-6 et T-8);
- - les formulaires de demande;
- - les documents de l'employé;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - forme d'un calcul de note.
Instructions
Étape 1
Si vous souhaitez prendre des vacances en raison d'un congé avant le licenciement, le salarié doit établir une déclaration de résiliation du contrat de travail, qui indique la date effective du licenciement. L'employé rédige une autre déclaration. Il prescrit une demande de vacances. Le spécialiste indique le nombre de jours de repos dus. Les deux demandes sont transmises au directeur. Le gestionnaire prend en considération la demande du salarié.
Étape 2
Conformément à la législation, un congé avec licenciement ultérieur peut être pris par le salarié qui met fin à son emploi à sa demande ou par accord des parties. En cas de licenciement pour faute d'un spécialiste, il n'est pas permis de prendre congé jusqu'à la fin du contrat.
Étape 3
Etablir un arrêté de licenciement. Utilisez le formulaire T-8 pour cela. Inscrivez dans l'ordre la date de fin de la relation de travail avec le salarié. Lors de la réception d'un congé suivi d'un licenciement, indiquer le dernier jour du congé. Familiariser l'employé avec la commande contre reçu.
Étape 4
Ensuite, l'employé remplit un calcul de note. Le formulaire T-61 est utilisé. Sur la base de la note, les comptables calculent le nombre de jours de vacances dues. Établissez un ordre de vacances dans le formulaire T-6. Indiquez le nombre de jours de repos disponibles. Certifier le document avec la signature du directeur. Familiarisez l'employé avec la commande contre le reçu.
Étape 5
Émettre de l'argent pour les vacances trois jours avant le début effectif des vacances. Vous devez faire une inscription dans le carnet de travail et le remettre au propriétaire le jour du licenciement, mais pas avant la date d'échéance. Si le spécialiste refuse de se présenter personnellement pour le document principal confirmant l'activité de travail au lieu de résidence de l'employé, envoyez une notification sur la possibilité d'envoyer le cahier de travail par courrier. Obtenir le consentement écrit de l'employé. Envoyez le livre dans une lettre précieuse.
