La possibilité de prendre un congé régulier avant le licenciement est indiquée à l'article n ° 127 de la partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais le législateur a laissé à l'employeur le droit de décider lui-même d'accorder des vacances à un employé qui prend sa retraite ou de verser une compensation monétaire au lieu des prochaines vacances. Pour délivrer des vacances avec licenciement ultérieur, vous devez préparer un certain nombre de documents conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est nécessaire
- -déclaration
- - commande du formulaire n° T-6
- - commande du formulaire n° T-8
- -calcul complet
Instructions
Étape 1
Le salarié doit rédiger une lettre de congé et indiquer le licenciement. Cela doit être fait deux semaines avant les vacances prévues. Si l'employeur approuve la demande de l'employé, celui-ci est tenu d'émettre deux ordres - en vacances et en licenciement.
Étape 2
L'ordre de vacances est rempli sur un formulaire unifié n° T-6. Le remplissage doit être effectué conformément aux instructions du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5.01.04 pour le n ° 1. Dans l'ordre, il est nécessaire d'écrire l'heure de début et de fin des vacances, le nom complet du salarié, le numéro de l'unité structurelle et le poste.
Étape 3
En même temps que l'arrêté de vacances, un arrêté est émis pour le licenciement du salarié. Ce document est établi sur un formulaire unifié n° T-8. La date de licenciement est indiquée ensuite, qui suit le dernier jour de vacances.
Étape 4
L'employé doit émettre un calcul complet, des documents et un cahier de travail. Dans le cahier de travail, vous devez inscrire la date du licenciement, sous laquelle se trouve la signature du licencié.
Étape 5
Si un salarié part après d'autres vacances, il n'a pas besoin de travailler les 2 semaines spécifiées dans le Code du travail. Dans cette situation, lorsque le licenciement intervient avant les vacances, vous ne pouvez pas changer d'avis et retirer votre candidature, cela est indiqué dans la lettre du Rostrud n°5277-6-1.
Étape 6
Dans le cas où un employé prend un congé de maladie pendant les vacances avec licenciement ultérieur, le congé n'est pas prolongé et la date du licenciement n'est pas reportée, bien que le congé de maladie lui-même soit payé.
Étape 7
Si l'employeur n'accepte pas d'accorder un congé avec licenciement ultérieur, l'employé doit présenter une lettre de démission, travailler deux semaines et recevoir une compensation pour les vacances non utilisées et le paiement intégral le lendemain du dernier travail.
Étape 8
Vous pouvez demander le licenciement non seulement avant les prochaines vacances, mais aussi pendant celles-ci. Dans ce cas, l'employeur doit être prévenu deux semaines avant la fin des vacances afin que vous n'ayez pas à travailler.
