Enfin, les vacances tant attendues sont arrivées. Il vous a été fourni conformément au planning et tout est déjà prévu: des billets ont été achetés, un bon pour un sanatorium…. 3 heures d'avion - et vous êtes au bord de la mer ! Mais quelque chose d'inattendu s'est produit et les vacances doivent être interrompues. C'est possible? Si oui, comment organiser une sortie anticipée de vacances ?
Instructions
Étape 1
Tout type de vacances peut être résilié plus tôt. Il est important de se rappeler que cela ne peut être fait qu'avec le consentement de l'employé. De plus, le consentement doit être donné par écrit.
Étape 2
Il est possible de mettre fin aux congés payés annuels plus tôt que prévu tant à l'initiative du salarié que de l'employeur.
Si pour des raisons familiales (naissance prochaine d'un enfant, mariage de votre fils bien-aimé, etc.), vous devez utiliser une partie des vacances plus tard, vous devez contacter le responsable de l'organisation avec une demande de congé anticipé.. La demande est écrite sous n'importe quelle forme. Il est souhaitable d'y indiquer la raison du transfert nécessaire et la date estimée d'utilisation des jours de vacances restants. Si la partie utilisée des vacances est supérieure à 14 jours calendaires, l'employé a le droit d'ajouter les jours non utilisés aux prochaines vacances régulières.
Dans le cas où la durée des vacances dépasse 28 jours calendaires, il est possible de verser une compensation monétaire pour les jours écoulés. Par exemple, si les vacances sont de 34 k.d. (il y a un congé supplémentaire pour les heures de travail irrégulières), puis pour 6 c.d. le versement d'une indemnité est possible.
L'option préférée doit être indiquée dans la demande.
Étape 3
La sortie anticipée des vacances n'est possible qu'après signature de la demande par le chef d'établissement et que le service du personnel prépare un ordre de retrait des prochaines vacances. Il doit indiquer le délai de mise à disposition des jours non utilisés restants ou le versement d'une indemnité pécuniaire. L'employé lit l'ordre contre signature et commence à travailler.
Étape 4
Lorsque l'employeur est à l'origine du retrait des vacances, le consentement du salarié est également requis, exprimé par écrit (demande). Un employé a le droit de refuser un travail anticipé. Dans ce cas, il ne peut faire l'objet d'une responsabilité disciplinaire.
Étape 5
Le Code du travail de la Fédération de Russie (clause 3, article 125) contient une liste d'employés qui ne peuvent pas être rappelés de vacances, même s'ils ont leur consentement écrit pour le faire. Ainsi, le congé ne peut être interrompu pour les salariés de moins de 18 ans, pour les femmes enceintes travaillant dans des industries associées à des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses.
