Pendant son congé parental, une femme, pour diverses raisons, peut mettre fin à ses vacances plus tôt que prévu et se rendre au travail à tout moment. Les textes législatifs ne prévoient pas qu'une femme qui va interrompre un congé parental doit aviser par écrit la direction de l'organisme de son intention de se rendre au travail. Mais, afin d'éviter toute nouvelle situation de conflit, cette procédure doit être formalisée correctement.
Instructions
Étape 1
Une femme a le droit de mettre fin prématurément à un congé parental d'un an et demi au maximum et de trois ans au maximum. Dans tous ces cas, il existe une procédure dans laquelle une femme doit informer sa direction avant d'aller travailler. Par conséquent, la sortie anticipée des soins commence par le fait que la salariée rédige une déclaration dans laquelle elle doit indiquer la date de sortie pour travailler. Chaque organisation a son propre modèle établi pour une telle déclaration.
Étape 2
Si une femme interrompt prématurément le congé parental jusqu'à un an et demi, il est alors logique d'indiquer dans la demande qu'elle prend ses fonctions à temps partiel. Dans ce cas, la femme conserve le droit de percevoir une allocation mensuelle de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à un an et demi.
Étape 3
Sur la base d'une demande dûment remplie et conformément aux normes du travail de bureau, un ordre est émis à l'entreprise pour que l'employé quitte les vacances. Dans la commande, il est impératif d'indiquer la base sur laquelle la commande a été émise. Dans notre cas, il s'agit d'une déclaration d'un employé. Les éléments suivants sont obligatoires dans la commande: • numéro de commande;
• date d'émission de la commande;
• la date de la libération du salarié;
• signature du responsable de l'organisation.
Étape 4
Il arrive souvent qu'un autre employé soit embauché avec un contrat de travail à durée déterminée pendant le congé parental. Dans ce cas, il doit être prévenu au préalable de la sortie du salarié principal.
Étape 5
Si l'organisation a la possibilité de mettre à disposition un salarié travaillant sous contrat de travail à durée déterminée avec un poste vacant, alors un ordre est émis pour transférer ce salarié à un autre poste. Si l'organisation ne dispose pas d'une telle opportunité, le licenciement de l'employé est formalisé dans le cadre de l'expiration de la durée du contrat de travail. Pour cela, un arrêté est émis pour mettre fin à un contrat de travail à durée déterminée. L'ordre doit être établi conformément aux normes et exigences du travail de bureau, à savoir sous le formulaire n° T-8.
Étape 6
La date de sortie du congé parental du salarié et la date de licenciement du salarié en CDD doivent coïncider.
