Une situation financière difficile peut en être la raison, ou des ambitions personnelles, mais de plus en plus souvent les mères, sans attendre l'expiration du congé parental de trois ans, se mettent au travail. Comment organiser une sortie anticipée de vacances ?
Instructions
Étape 1
Commencez l'enregistrement des congés anticipés au plus tard 14 jours avant le début de la reprise du travail. Ceci est dû au fait qu'un salarié qui est temporairement accepté à votre place dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée doit être licencié par le gestionnaire conformément aux dispositions générales sur le licenciement.
Étape 2
Écrivez une déclaration que vous allez commencer tôt, adressée au chef de votre organisation. Dans la demande, assurez-vous d'indiquer à quel horaire vous prévoyez de travailler jusqu'à la date officielle de fin des vacances. Si vous souhaitez continuer à percevoir des allocations, veuillez indiquer que vous souhaitez travailler à horaire réduit ou à temps partiel. L'allocation vous sera versée même si vous avez l'intention de travailler à domicile. Assurez-vous d'indiquer à la fois la date à partir de laquelle vous envisagez de reprendre un emploi et la date de la demande.
Étape 3
Lisez l'arrêté sur le personnel de l'organisation, dans lequel l'employeur, sur la base de votre demande, annonce sa décision de vous admettre au travail et approuve l'horaire de travail que vous avez spécifié. Obtenez une copie de la commande auprès du service des ressources humaines de votre établissement.
Étape 4
Si vous avez été embauché à un moment donné pour travailler dans cette organisation en vertu d'un contrat de travail, son numéro doit être indiqué dans la commande. Si un horaire de travail différent a été spécifié dans le contrat de travail précédemment établi, assurez-vous de rédiger un accord supplémentaire au contrat.
Étape 5
Si l'employeur vous refuse pour quelque raison que ce soit, même liée aux activités de l'organisation (par exemple, avec des conditions de travail difficiles ou de longs déplacements professionnels), alors contactez l'inspection du travail ou les autorités judiciaires pour le tenir responsable.
Étape 6
Veuillez noter que le gestionnaire n'a pas le droit de vous offrir un emploi avec un salaire inférieur ou de travailler dans un autre département de votre organisation sans votre consentement écrit, certifié par lui et le chef comptable.
Étape 7
À condition que, en raison de circonstances nouvellement découvertes, vous deviez reprendre vos vacances, rédigez une déclaration adressée au chef de l'organisation au plus tard 14 jours avant cela.
