Dans le cadre des relations de travail, certains employeurs sont contraints d'imposer des obligations supplémentaires aux salariés, par exemple en cas d'absence temporaire du salarié principal. Selon le Code du travail, la combinaison de postes devrait être rémunérée d'un montant accru, c'est-à-dire qu'il devrait y avoir un paiement supplémentaire au salaire de base.
Instructions
Étape 1
La combinaison est l'imposition de responsabilités supplémentaires et, par conséquent, une augmentation du salaire de l'employé. Sur cette base, nous pouvons conclure qu'il y a un changement dans les termes du contrat de travail. Selon la loi russe, lors de la modification des clauses d'un document juridique, un accord supplémentaire doit être rédigé. Dans l'accord, notez toutes les tâches supplémentaires attribuées, le montant du paiement supplémentaire et le moment du remplacement.
Étape 2
L'attribution des tâches ne peut avoir lieu qu'avec le consentement écrit de l'employé lui-même. Émettre un avis à son nom, indiquer l'heure du remplacement et les responsabilités du poste.
Étape 3
Le montant du versement est établi par les parties et est fixé dans un avenant et un arrêté de cumul de positions. Vous pouvez déterminer le complément de rémunération comme suit: le salaire officiel du salarié remplacé (hors indemnité, prime, etc.) s'ajoute au salaire réel du salarié. Vous pouvez également définir un bonus en pourcentage de votre salaire.
Étape 4
Si le paiement est à la pièce, son montant est calculé en fonction de la quantité de travail effectué ou de services rendus. Dans ce cas, il suffit de fixer un tarif pour une unité de production. Fixez toutes ces conditions dans un avenant.
Étape 5
Un employé remplaçant peut également recevoir une prime pour l'exécution consciencieuse de tâches supplémentaires. Pour ce faire, ajoutez-le au salaire officiel. Le montant de la prime doit être précisé dans la convention collective ou la convention collective.
