Parfois, il est plus facile d'obtenir un emploi à temps partiel dans votre organisation « d'origine » que de refaire complètement votre emploi du temps, en travaillant à plusieurs endroits. Les employeurs ne s'en soucient généralement pas non plus, surtout si l'employé s'est positivement établi dans le poste principal. Comment un employeur peut-il émettre un ordre de cumul de postes ?
Instructions
Étape 1
Consultez tous les règlements qui prévoient l'ordre et d'autres documents pour la combinaison de postes.
Étape 2
Portez une attention particulière au fait que l'employé cumulera des postes aux mêmes heures de travail, donc, généralement, combiner signifie remplir, simultanément avec les tâches principales spécifiées dans le contrat de travail, des tâches supplémentaires pour un poste vacant.
Étape 3
Notez par vous-même que la combinaison de postes n'a pas d'incidence directe sur l'exécution du travail sur la base d'un autre contrat de travail sur un emploi à temps plein à temps partiel. La combinaison d'emplois implique généralement d'effectuer d'autres tâches pendant leur temps libre par rapport à l'emploi principal et à des taux différents.
Étape 4
Si un contrat de travail a déjà été conclu avec le salarié, alors les conditions de cumul de postes doivent être stipulées dans un accord complémentaire au contrat existant. En cas de vacance temporaire d'un poste de cumul, alors après inscription d'un salarié permanent à celui-ci, vous devez établir avec le salarié un nouvel avenant relatif à l'annulation du cumul de postes.
Étape 5
Familiarisez-vous avec les formulaires selon lesquels un ordre de regroupement de postes doit être établi. L'ordre doit être exécuté comme suit:
- en indiquant le nom de l'organisation (idéalement, un tel arrêté est rédigé sur papier à en-tête recommandé de l'organisation);
- indiquer le poste de l'employé qui cumulera l'exécution des tâches de travail;
- avec l'indication du poste dont l'exercice des fonctions est confié à cette salariée;
- indiquer la date à partir de laquelle ces fonctions sont transférées à la juridiction de cet employé;
- avec confirmation que le salarié s'est vu attribuer une majoration d'un montant précisé dans l'avenant La date de sa préparation doit être indiquée à la fin ou au début de ce document. Signez la commande. En outre, la commande doit être certifiée par un sceau et également convenue avec le chef comptable de l'organisation.
Étape 6
Familiarisez-vous avec l'employé qui combinera les postes avec la commande.
