Il arrive souvent que des citoyens occupent deux ou plusieurs postes - c'est ce qu'on appelle la combinaison de professions. Il peut être interne et externe. Les employés peuvent travailler dans une organisation, ou dans deux ou plus.
Nécessaire
formulaires de documents pertinents, cahier de travail, documents d'entreprises, sceaux d'organisations
Instructions
Étape 1
Si un employé occupe deux postes dans la même organisation et qu'il souhaite émettre une combinaison selon le cahier de travail, il doit rédiger une demande adressée à la première personne de l'entreprise avec une demande d'inscription dans son cahier de travail sur la combinaison.
Étape 2
Le responsable examine la demande et, en cas d'accord, met une résolution signée et datée. De plus, une ordonnance est émise sur l'admission de cette salariée à un poste à temps partiel.
Étape 3
Le contrat de travail pour une profession complémentaire prévoit que ce travail est une combinaison pour le salarié. Dans cet emploi, l'employé a le droit de travailler pendant son temps libre à partir de l'emploi principal. Le contrat est signé par le chef d'entreprise et le salarié.
Étape 4
L'agent du personnel, à son tour, indique dans le cahier de travail de l'employé la date d'embauche à temps partiel. Dans les informations sur le travail, il écrit que l'employé est accepté pour un certain poste dans l'unité structurelle, prescrit que la profession est une combinaison. Dans les motifs, il inscrit le numéro et la date de publication de l'arrêté d'admission aux travaux complémentaires.
Étape 5
Si un employé travaille dans deux entreprises, sur le lieu de travail principal, il doit rédiger une déclaration afin que l'employé du personnel fasse une entrée dans son cahier de travail concernant un poste supplémentaire dans une autre entreprise. A partir d'un emploi mixte, il présente l'un des documents: un contrat de travail, une copie de l'ordre d'embauche, une attestation à en-tête contenant le fait d'admission au poste, avec le sceau de l'organisation et la signature directeur.
Étape 6
Sur la base des documents soumis, l'employé du service du personnel du lieu de travail principal écrit dans le cahier de travail quand, pour quel poste, dans quelle entreprise, dans quelle unité structurelle cet employé a été embauché simultanément.
Étape 7
Si le salarié décide de quitter son emploi supplémentaire, l'enregistrement de la démission de l'emploi combiné doit être présent dans le cahier de travail.
Étape 8
Si une profession supplémentaire devient la principale pour un employé, il doit démissionner des deux postes, puis le chef de l'entreprise l'emmène à son emploi principal, qui était à temps partiel.
