Si une vacance survient dans l'entreprise en raison du licenciement d'un salarié, un autre salarié a le droit d'assumer une partie de ses fonctions. Pour ce faire, il doit rédiger une demande adressée au directeur, en cas d'accord, l'employeur doit rédiger un avenant au contrat de travail sur le cumul des postes, émettre un arrêté. Le spécialiste qui cumule les professions a droit à une rémunération complémentaire, qui est fixée par le gestionnaire en accord avec le salarié.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - bon de commande;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - tableau des effectifs;
- - Description de l'emploi;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Un salarié qui souhaite exercer une partie des fonctions d'un salarié démissionnaire ou temporairement absent doit rédiger une déclaration adressée au directeur de l'entreprise. Il doit y exprimer sa demande de lui confier la fonction de travail d'un autre spécialiste. Il indique la date à partir de laquelle cela doit être fait, et le montant de la rémunération supplémentaire qu'il souhaite recevoir pour ce travail. Sur le document, l'employé appose sa signature et la date à laquelle elle a été écrite. En cas de consentement, le directeur de l'organisation doit mettre un visa dans le coin supérieur gauche de la demande, contenant la date et la signature du responsable.
Étape 2
Rédiger un accord complémentaire avec le salarié au contrat de travail, y inscrire le fait d'attribuer les tâches d'un salarié démissionnaire ou temporairement absent. Indiquez la date à laquelle le spécialiste combinera les professions. Écrivez le montant du paiement qui sera la rémunération pour l'exécution de la fonction du poste vacant. Familiarisez le spécialiste avec les obligations professionnelles du poste vacant, qui sont inscrites dans les instructions. L'employeur a le droit d'annuler la combinaison à tout moment. Il doit aviser le salarié de sa décision trois jours avant la date prévue. Certifier l'avenant avec la signature du salarié cumulant les postes, la signature du directeur de l'entreprise, le sceau de l'entreprise.
Étape 3
Rédiger un arrêté, dans l'en-tête duquel inscrire le nom de la société conformément à la charte ou à un autre document constitutif. Donnez à la commande un numéro, une date, entrez le nom de la ville, commune où se trouve l'organisation. Le sujet du document dans ce cas doit correspondre à la combinaison de professions. Dans la partie administrative de la commande, indiquez le nom, prénom, patronyme du salarié, le poste qu'il occupe. Indiquer le montant de l'indemnité complémentaire conformément à la convention complémentaire, la date à partir de laquelle les responsabilités du spécialiste démissionnaire ou temporairement absent doivent être attribuées. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise, la signature du chef ou d'une autre personne autorisée.
