La variante lorsque le licenciement d'un salarié intervient à son initiative, avec la mention « de son plein gré », est la plus courante et pratiquement sans conflit. Mais dans ce cas, la procédure doit être rédigée correctement, dans le respect de toutes les formalités, afin d'éviter de nouveaux conflits et conflits du travail.
Instructions
Étape 1
Selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, à l'initiative de l'employé, tout type de contrat de travail peut être résilié. Dans ce cas, dans un délai d'au moins deux semaines, le salarié est tenu d'avertir l'employeur de la rupture du contrat. Le devoir de l'employeur est, le dernier jour de l'accomplissement par le salarié de ses obligations de travail, d'établir et de fournir au salarié tous les documents nécessaires. Si l'employeur ne s'y oppose pas, le contrat de travail peut être résilié plus tôt.
Étape 2
Dans certains cas, le Code du travail prévoit un délai de préavis différent pour l'employeur. En cas de licenciement du chef, ce délai peut être porté à 1 mois. En cas de départ d'un saisonnier ou d'une personne avec laquelle un contrat de travail est conclu jusqu'à deux mois, il peut déclarer sa démission au moins 3 jours à l'avance. Le terme commence le jour après jour où la demande est soumise à l'employeur.
Étape 3
Si l'employeur a violé la législation du travail ou les termes du contrat de travail, si le salarié, pour un certain nombre de raisons, ne peut poursuivre ses activités (départ urgent, inscription dans une université, etc.), alors la relation de travail peut être résiliée à tout moment qui sera indiqué dans l'employé de la demande.
Étape 4
L'employeur n'a pas le droit unilatéral de licencier un salarié avant la date indiquée dans la demande. Le dernier jour de travail est considéré comme le jour de la résiliation du contrat de travail conclu avec le salarié. S'il tombe un jour férié ou un week-end, le jour de la semaine suivant sera le dernier jour de travail.
Étape 5
Le salarié doit impérativement aviser par écrit le chef d'entreprise. Formulaire de demande dérivée. Il doit indiquer le numéro à partir duquel le salarié demande à le licencier et la mention obligatoire « de son plein gré ». La demande doit être manuscrite. Dans l'application, vous devez également inscrire votre nom, prénom et patronyme, fonction actuelle. Si un employé ne peut pas continuer à travailler dans le délai prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie, il doit indiquer une raison valable pour laquelle il doit être licencié immédiatement.
Étape 6
La rupture des relations de travail doit être formalisée par un arrêté approprié conformément au formulaire unifié n° T-8. L'employé doit en prendre connaissance et apposer sa signature. Ensuite, dans le strict respect du texte de la commande, une inscription est faite sur la carte personnelle du salarié et son cahier de travail. En tant que base légale, il contient une référence à la clause 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
