Les employeurs embauchent des employés sur une base déterminée. Un salarié peut être embauché en l'absence d'un spécialiste permanent, par exemple en congé parental. Et après un certain temps, prescrit dans le contrat de travail à durée déterminée, l'employeur a le droit de licencier ce citoyen en vertu du contrat de travail à durée déterminée.
Nécessaire
blancs des documents pertinents, code du travail, sceau de l'entreprise, stylo
Instructions
Étape 1
Les employés du service du personnel doivent informer l'employé, établi dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, de la date d'expiration. Dans ce cas, ils doivent rédiger une telle notification et familiariser le citoyen au plus tard trois jours avant l'expiration de cet accord.
Étape 2
Le salarié est invité à rédiger une déclaration avec une demande de licenciement de son plein gré au nom de la première personne de l'entreprise. L'employé le signe et met la date de l'écriture. La demande est transmise au chef d'entreprise pour une résolution dans laquelle il indique la date à partir de laquelle le spécialiste est considéré comme congédié. Elle coïncide avec la date d'expiration du contrat de travail à durée déterminée.
Étape 3
Le directeur de l'organisation, sur la base de la demande de l'employé, émet un ordre de licenciement, auquel est attribuée une date et un numéro. Le document est signé par la première personne de l'entreprise, atteste du sceau de l'entreprise, lui présente le salarié licencié par signature.
Étape 4
Dans le cahier de travail d'un citoyen, les agents du personnel mettent le numéro de série et la date de licenciement en chiffres arabes. Dans l'information sur le travail, il est fait référence à l'article 77 du Code du travail, selon lequel un contrat à durée déterminée est résilié avec un salarié en raison de l'expiration de sa durée de validité. Les motifs indiquent le numéro et la date de publication de l'arrêté de licenciement par le chef d'entreprise. De plus, la position et la signature sous l'entrée dans le cahier de travail doivent être écrites non par l'employé du service du personnel, mais par le directeur de l'entreprise - pour apposer le sceau de l'entreprise. Le salarié doit avoir pris connaissance du dossier de licenciement, le citoyen appose sa signature dans l'espace prévu à cet effet.
Étape 5
Si un citoyen, établi sous contrat de travail à durée déterminée, n'a pas été avisé de l'expiration d'un tel accord par la faute de l'employeur, il est considéré comme travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée. L'entreprise n'a pas le droit de licencier ce salarié, car la législation du travail n'a pas été respectée.
