Afin de récompenser ses salariés, l'employeur doit établir un ordre de primes sous la forme unifiée T-11 ou T-11a (selon le nombre de salariés à encourager). Ce document est rédigé sur la base de la note de service (mémo) du chef de l'unité structurelle où sont inscrits les spécialistes et des caractéristiques des employés nominés pour le prix.
Il est nécessaire
- - documents de l'employé (employés);
- - bon de commande T-11 ou T-11a;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - une note du chef d'unité structurelle ou une description d'un employé.
Instructions
Étape 1
Le chef de l'unité structurelle rédige une note adressée à la première personne de l'entreprise, dans le document indique le nom, prénom, patronyme du salarié à encourager, le poste qu'il occupe conformément au tableau des effectifs. Remplit la raison pour laquelle il est nécessaire de récompenser cet employé et écrit également le montant de la prime ou le pourcentage du salaire. Le responsable de l'unité structurelle dépose une signature personnelle et un décryptage. La note est envoyée au directeur de l'entreprise pour examen. En cas de décision positive, le chef d'entreprise y met une résolution datée et signée.
Étape 2
La base de l'émission d'un ordre de prime peut être une caractéristique d'un employé de l'organisation. Dans ce document, il est nécessaire de décrire brièvement l'activité de travail de l'employé, les réalisations d'un spécialiste de ce secteur. Le document est signé par le chef de l'unité structurelle et envoyé au directeur de l'entreprise.
Étape 3
Dans le formulaire unifié T-11 ou T-11a de l'arrêté, indiquer le nom complet et abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si la forme juridique de la société est un entrepreneur individuel. Écrivez le titre du document en majuscules, donnez-lui un numéro et une date de publication. Indiquez l'objet de la commande, qui correspond dans ce cas à l'encouragement de l'employé de l'organisation, ainsi que la raison pour laquelle il est nécessaire de récompenser cet employé. Les raisons peuvent être l'anniversaire de l'activité professionnelle, l'anniversaire de l'organisation, etc.
Étape 4
Dans la partie administrative, inscrire le nom, prénom, patronyme du spécialiste à encourager, son matricule, le poste occupé conformément au tableau des effectifs, ainsi que le montant de la prime ou pourcentage du salaire, qui sera le montant de la prime si la commande est émise pour un seul salarié… Si le document est établi sur le formulaire T-11a pour deux employés ou plus, des données similaires pour les spécialistes et le montant des incitations doivent être saisies dans la section tabulaire.
Étape 5
Le directeur de l'entreprise a le droit de signer l'ordre. Certifiez le document avec le sceau de l'organisation, familiarisez-le avec l'employé (travailleurs) contre signature.
