Chaque employeur accorde aux employés des vacances, qui sont régies par la législation du travail. Lorsqu'un spécialiste doit être rappelé d'un repos bien mérité, vous devez obtenir son consentement écrit, puis émettre une ordonnance sur le personnel. Les jours restants sont reportés sur une autre période.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - la législation du travail;
- - le calendrier des vacances;
- - forme d'un mémo;
- - Formulaires par ordre du personnel.
Instructions
Étape 1
Lorsqu'une situation se présente, qui consiste dans le fait qu'un employé qui est actuellement en vacances est nécessaire sur son lieu de travail, vous devez l'avertir qu'il est prévu de le rappeler des vacances dues. Cela peut être fait par téléphone ou par e-mail. Assurez-vous simplement d'abord que le spécialiste est dans son lieu de résidence et non en vacances dans un autre pays. Sinon, la révocation n'est tout simplement pas possible.
Étape 2
En cas d'accord avec le rappel de vacances, le supérieur immédiat (chef du service où travaille le salarié) rédige un mémo (service). Le document est adressé au directeur de la société. La note indique la raison pour laquelle il est nécessaire d'appeler un spécialiste pour travailler. Lorsque le salarié accepte de se retirer des vacances, le directeur appose un visa contenant un récépissé du chef d'entreprise.
Étape 3
Etablir une commande. Dans la "tête" de l'ordre, écrivez le nom de l'entreprise, la ville de son emplacement. Datez, numérotez la commande. Dans la partie substantielle, indiquez la date à partir de laquelle l'employé doit commencer à exercer ses fonctions. Certifier l'ordre par la signature de l'organe exécutif unique, c'est-à-dire le directeur. Familiariser le salarié rappelé de vacances avec le document administratif contre récépissé. Veuillez noter que l'employé indique quelque chose comme ceci: « Je suis d'accord avec le rappel de vacances pour 5 jours.
Étape 4
Puisqu'il s'avère que le spécialiste ne s'est pas reposé les jours de vacances prescrits, le reste peut être reporté à un autre moment. Pour cela, une commande séparée est établie. Le document indique l'heure à laquelle le transfert est effectué. Présentez l'ordre au salarié, demandez-lui d'écrire qu'il s'engage à reporter ces jours de vacances à un autre moment. Certifier la commande avec la signature du chef d'entreprise.
Étape 5
Joindre les ordonnances ci-dessus à l'ordonnance accordant le congé. Le montant d'argent accumulé pour les jours où l'employé ne s'est pas éloigné est retourné par le spécialiste au caissier de l'entreprise. Prenez des notes sur votre horaire de vacances. Pour les jours où l'employé devrait effectivement être en vacances, mais qu'il a en fait exercé ses fonctions en vertu du contrat de travail, mettez « I », ce qui signifie un jour ouvrable pour un spécialiste.
