Comme tout employé ordinaire de l'organisation, le directeur général de l'entreprise a droit à un congé annuel payé de base. Sa conception présente un certain nombre de particularités, car le chef d'entreprise est responsable de l'ensemble de l'entreprise. Une personne intérimaire devrait être nommée à sa place.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - les documents du directeur;
- - un stylo;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
La décision d'accorder un congé aux employés ordinaires de l'organisation est prise par le directeur de l'entreprise. S'il doit lui-même partir en vacances, le droit de prendre cette décision doit être précisé dans les documents constitutifs de l'entreprise. Si cela n'est pas inscrit dans la charte de l'entreprise, le directeur général doit rédiger une déclaration adressée au président de l'assemblée constituante sur la possibilité de lui accorder un congé s'il y a plusieurs participants dans la société, ou au nom de l'unique fondateur, si l'entreprise a un participant. Le responsable de l'organisme doit soumettre cette demande de vacances au président du conseil de fondation ou au participant unique au plus tard un mois avant la date prévue des vacances.
Étape 2
La question de l'octroi du congé à l'administrateur est examinée par l'assemblée des participants et un protocole du conseil de fondation est établi, décision exclusive du seul participant de l'entreprise.
Étape 3
Lorsqu'il est indiqué dans la charte ou un autre document constitutif de l'organisation que le directeur lui-même a le droit de décider de l'octroi de vacances, ses vacances doivent alors être incluses dans le calendrier des vacances en parallèle avec les autres employés. Deux semaines avant la date effective des vacances, le PDG doit être signifié d'un avis qu'il doit signer, convenant ainsi de la date de début des vacances.
Étape 4
Le directeur doit rédiger un arrêté selon le formulaire unifié T-6. L'objet du document correspond à l'octroi d'un congé pour le salarié. Donnez à la commande un numéro et une date d'émission. Dans la partie administrative du document, indiquez le nom, le prénom, le patronyme du chef d'entreprise, le nom de son poste, l'unité structurelle. Indiquez la date de début et de fin des vacances, écrivez le nombre de jours calendaires des vacances prévues. Le droit de signer l'ordre est accordé au directeur de l'entreprise, s'il a lui-même pris cette décision, par le président du conseil des fondateurs, si la question de son congé a été examinée lors d'une assemblée des participants.
Étape 5
Parallèlement à l'arrêté d'octroi des congés, il est nécessaire d'établir un arrêté portant nomination d'un directeur général par intérim pendant son absence. Une telle personne peut être le chef d'une des divisions structurelles, si le tableau des effectifs ne prévoit pas le poste de directeur adjoint.
