L'avance est l'une des parties du salaire qui, selon l'article 136, partie 6 du Code du travail, doit être versée au moins deux fois par mois. Le montant de l'avance n'a pas été fixé par le législateur, comme l'est la notion même d'« avance », mais conformément à la lettre du ministère du Développement social et de la Santé de la Fédération de Russie n° 22-2-709 du 25 02..09, les salaires peuvent être payés en montants égaux. Par conséquent, l'employeur peut verser la moitié du salaire à titre d'avance ou indiquer un chiffre différent dans les actes internes de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Les actes juridiques internes de l'organisation doivent indiquer non seulement le montant de l'avance, mais également le moment exact de son émission. L'employeur a le droit de fixer n'importe quel nombre pour le paiement d'une rémunération monétaire pour le travail, mais ils doivent être divisés en intervalles égaux. Par exemple, si le salaire est émis le 5, alors l'avance doit être émise le 20. Si le jour du paiement tombe un week-end ou un jour férié, tous les fonds doivent être payés la veille. Le retard dans l'une des parties du salaire menace d'amendes énormes et d'un retard systématique - avec une sanction pénale (article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie).
Étape 2
Chaque salarié peut percevoir une avance d'un montant fixe, en pourcentage du salaire ou de la production, ou la moitié du salaire ou de la production, hors primes, puisque toutes les incitations monétaires et rémunérations sont versées à la fin du mois calculé, compte tenu les résultats des travaux de la période écoulée.
Étape 3
Si l'avance est versée en un montant fixe à tous les salariés, quels que soient leur salaire et leur poste, alors ce montant est simplement émis à une date fixe du mois. Par exemple, tout le monde est payé 10 000 roubles. L'impôt sur le revenu n'est pas déduit de l'avance. Son calcul est effectué à la fin du mois de règlement en fonction des résultats globaux de paiement et en tenant compte des récompenses et incitations monétaires.
Étape 4
Si l'avance est versée dans la moitié du salaire ou du rendement, chaque employé doit alors effectuer un calcul individuel en fonction du salaire ou des gains moyens de la période précédente. Par exemple, si le montant du salaire est de 30 000, alors une partie du salaire à titre d'avance doit être de 15 000, ou si le montant du travail du mois précédent était de 50 000, alors l'avance peut être de 25 000. À la fin du mois, le montant restant à émettre est calculé, le bonus, le coefficient régional et compte tenu du montant total, l'impôt sur le revenu est retenu et reversé.
Étape 5
Lorsque les actes juridiques de l'entreprise indiquent que le paiement anticipé sera effectué en pourcentage, le calcul doit être effectué pour chaque employé séparément. Par exemple, si un employé a un salaire de 50 000, un acompte est de 30%, alors le montant du paiement sera de 15 000 roubles, un employé avec un salaire de 20 000 aura un acompte égal à 6 000 roubles.
