Selon le droit du travail, les paiements en espèces à un employé doivent être effectués 2 fois par mois. L'acompte est considéré comme un salaire et peut être égal à la moitié du tarif mensuel. Le montant des primes et incitations n'est pas pris en compte lors de l'octroi d'une avance.
Instructions
Étape 1
Dans le premier cas, vous n'avez rien à faire pour émettre un acompte. L'employeur est tenu de le calculer et de le payer lui-même. Si l'acompte n'est pas payé, cela est considéré comme une violation du droit du travail et équivaut à un retard de paiement en espèces.
Étape 2
Il y a aussi une deuxième voie. Si l'acompte vous a été versé, que le salaire est encore loin et que vous avez un besoin urgent de l'argent, vous pouvez à nouveau émettre un acompte.
Pour ce faire, vous devez rédiger une demande d'acompte pour vous, la signer avec le gestionnaire junior et l'assurer avec le directeur général de l'entreprise, apporter la demande signée au service comptable.
Vous recevrez un acompte. Il ne peut pas dépasser le montant que vous avez gagné jusqu'à cette période. C'est-à-dire qu'ils calculent le montant que vous avez gagné jusqu'au jour du paiement anticipé supplémentaire, en déduisent le paiement anticipé déjà reçu, prélèvent les paiements de taxes, le montant des repas à la cantine (si cela est prévu dans votre organisation). Le montant restant peut vous être remis à l'avance.
