Un avenant est un document garantissant toute modification des relations de travail, c'est-à-dire toute modification d'une clause d'un contrat de travail. Un contrat de travail est régi par l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie et constitue un accord bilatéral. Par conséquent, toute modification doit être apportée d'un commun accord. Le document est signé par les deux parties et constitue une annexe au contrat principal.
Nécessaire
- - notification écrite;
- - consentement écrit de l'employé (si les fonctions de travail changent ou si des responsabilités supplémentaires sont introduites);
- - accord complémentaire en deux exemplaires;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
L'employeur est tenu d'informer l'employé de tout changement dans les relations de travail deux mois avant les changements prévus. L'employé doit apposer sa signature sur la notification, ce qui signifie qu'il est au courant des changements à venir.
Étape 2
Un contrat de travail peut être accompagné d'autant d'accords supplémentaires que nécessaire pour modifier une clause du contrat lui-même pendant toute la durée de la relation de travail.
Étape 3
Avant de familiariser le salarié avec l'accord complémentaire, l'employeur doit obtenir de lui son accord écrit indiquant qu'il n'est pas contre les modifications du contrat de travail et accepte de travailler dans les nouvelles conditions. Le consentement n'est requis qu'en cas de changement significatif dans les fonctions de travail ou lors d'un transfert à un autre poste, ainsi qu'à une autre unité structurelle ou à une autre localité. Dans toutes les autres situations, la signature de l'entente vaut consentement du salarié.
Étape 4
L'avenant doit indiquer la date, le mois, l'année de compilation, le nom complet de l'organisation, les coordonnées de l'employé et son poste. Saisissez également le numéro du contrat principal, tous les points pour lesquels les changements sont intervenus et les motifs des changements. Si les conditions ne changent pas en vertu d'autres clauses, il convient d'indiquer que toutes les autres clauses du contrat principal sont considérées comme inchangées. Un accord peut indiquer plusieurs clauses de modifications avec une description détaillée de celles-ci.
Étape 5
Si les modifications ont affecté les salaires, le document indique un nouveau montant de salaire ou un nouveau tarif et les motifs de la baisse ou de l'augmentation des salaires.
Étape 6
Lorsqu'un salarié est temporairement muté à un autre poste ou lors du regroupement du poste principal, il est nécessaire d'indiquer la date du transfert, la date de début et de fin d'exercice des fonctions de travail. Si la période n'est pas spécifiée, alors sur la base d'un accord supplémentaire, le transfert est considéré comme indéterminé.
Étape 7
Le document est signé par le salarié et l'employeur. Une copie est jointe au contrat de travail de l'employé et reste entre ses mains, la seconde - avec l'employeur. Un avenant sans contrat de travail n'est pas considéré comme valable.
Étape 8
L'employeur émet un arrêté, qui indique toutes les modifications apportées au contrat principal, les motifs de ces modifications. Fournit un numéro et une signature. L'ordre est présenté au salarié et au service comptable si les modifications concernent une augmentation ou une diminution de salaire.
Étape 9
Si l'employé ne signe pas d'accord supplémentaire ou n'est pas d'accord avec les modifications, il a le droit de mettre fin à la relation de travail sans la période de travail due.
