La procédure de calcul de la durée de service continue d'un employé est régie par les "Règles de calcul de la durée de service continue des travailleurs et des employés dans la nomination des prestations d'assurance sociale de l'État" a été approuvée par la résolution du Conseil des ministres de l'URSS du 13.04.73 n° 252., et son effet a été confirmé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 15.03.2000 n° 508 deux décisions de la Cour suprême (du 15.08.02 n° GKPI 2002-868 et du 20.08.02 n° GKPI 2002-771) et le Code du travail (art. 423).
Instructions
Étape 1
L'expérience professionnelle continue est considérée comme la durée du travail continu dans l'entreprise. Cependant, parfois, des périodes de travaux antérieurs peuvent également être comptées dans le service continu. Par exemple, dans le cas où la pause entre le moment du licenciement et l'embauche pour un nouvel emploi ne dépassait pas certains délais.
Étape 2
Ainsi, en cas de licenciement de son plein gré, la pause ne doit pas excéder trois semaines. Cependant, un salarié ne peut utiliser ce droit qu'une fois par an, donc si en 12 mois le salarié a réussi à démissionner 2 fois de son plein gré, alors cette période n'est pas comptabilisée dans l'expérience professionnelle continue.
Mais si l'employé a changé d'emploi pour une bonne raison, il est en droit de s'attendre à ce que la période de maintien d'une expérience de travail continue soit portée à un mois. Cela est possible, par exemple, lors de l'entrée dans une université ou lors d'un déménagement dans une autre région.
Étape 3
Il est également important de noter que pour certaines catégories de salariés, il existe une possibilité d'interruption plus longue entre le licenciement et l'emploi.
Ainsi, les personnes ayant travaillé dans le Grand Nord (et territoires équivalents) qui quittent après la fin d'un CDD peuvent chercher un nouvel employeur pendant deux mois.
Si un employé est contraint de chercher un nouvel emploi en raison de la réorganisation ou de la liquidation de l'organisation, son expérience de travail continue est maintenue pendant trois mois.
Le même délai est prévu pour les personnes licenciées en raison de l'insuffisance du poste occupé pour des raisons de santé et les personnes handicapées.
Étape 4
Il est important que si une femme a un enfant de moins de 14 ans (ou un enfant handicapé de moins de 16 ans), son expérience ne soit pas interrompue jusqu'à ce que l'enfant atteigne cet âge.
Si un salarié démissionne dans le cadre du transfert de son conjoint pour travailler dans une autre localité, alors il n'est pas du tout limité dans le temps de rechercher un employeur, dans ce cas cela n'affectera pas la continuité de la durée de service.
De plus, l'ancienneté n'est pas interrompue pour les retraités, s'ils quittent leur ancien emploi de leur plein gré.
