L'expérience professionnelle continue est calculée conformément aux "Règles de calcul de l'expérience professionnelle continue" approuvées par la résolution 252 du Conseil des ministres et le décret du président de la Fédération de Russie n° 508, ainsi que conformément à l'article 423 du Code du travail. Code de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - calculatrice;
- - papier;
- - un stylo;
- - antécédents professionnels;
- - Programme 1C "Salaire et personnel".
Instructions
Étape 1
Pour calculer l'expérience professionnelle continue, utilisez le programme 1C « Salaire et personnel » ou effectuez le calcul à l'aide d'une calculatrice, d'un papier et d'un stylo.
Étape 2
Si vous utilisez le programme, entrez tous les nombres nécessaires d'embauche, de licenciement et de nouvel emploi dans les lignes appropriées, cliquez sur "calculer". Obtenez le résultat que vous souhaitez.
Étape 3
Pour calculer l'ancienneté continue à l'aide de la calculatrice, entrez la date de licenciement de chaque emploi dans la colonne, soustrayez la date d'emploi. Si la pause entre l'obtention d'un nouvel emploi et le départ de votre emploi précédent était inférieure à trois semaines, additionnez les résultats calculés. Si la pause a dépassé 3 semaines, n'incluez pas cette ligne dans l'expérience de travail continue.
Étape 4
Gardez également à l'esprit que si un employé est licencié dans les 12 mois deux fois ou plus, 12 mois ne seront pas crédités sur la durée de service continue.
Étape 5
Si l'employé a changé de lieu de travail pour une bonne raison et cela est indiqué dans les certificats correspondants, la durée entre les emplois, qui donne droit à une expérience de travail continue, peut être portée à 1 mois.
Étape 6
Si vous comptez sur une expérience de travail continue pour un salarié qui a quitté son emploi dans le Grand Nord ou les territoires équivalents et qui subit une interruption de travail après une mise à pied de deux mois, vous devez compter cette durée de service comme continue.
Étape 7
Pour les salariés licenciés pour cause de réorganisation ou de liquidation d'entreprise, l'interruption de travail peut être de 3 mois. Par conséquent, si cette période est passée du licenciement au nouvel emploi, alors considérez que l'expérience est continue. La même règle s'applique aux employés qui sont licenciés pour des raisons de santé ou en raison d'un handicap.
Étape 8
Si une femme a interrompu son travail pour s'occuper d'un enfant handicapé de moins de 16 ans, vous devez considérer l'expérience comme continue. Il en va de même pour les femmes qui s'occupent d'enfants de moins de 14 ans.
