L'ancienneté dans le carnet de travail reflète les conditions de travail, les activités sociales, calculées par la durée totale du travail du salarié. Selon le cahier de travail, vous pouvez calculer l'expérience totale, continue, d'assurance et spéciale. Conformément aux nouvelles règles de calcul et de paiement des prestations d'incapacité temporaire, l'ancienneté totale est calculée, qui doit être prise en compte pour toutes les inscriptions effectuées dans le cahier de travail.
Il est nécessaire
- - antécédents professionnels;
- - stylo ou crayon;
- - papier;
- - calculatrice ou ordinateur avec programme 1C.
Instructions
Étape 1
Pour calculer manuellement votre ancienneté totale, remplissez toutes les dates d'embauche et de licenciement dans la colonne. Soustraire la date d'embauche de chaque entreprise pour laquelle un employé a postulé. Notez tous les nombres dans une colonne. En utilisant cette méthode, notez les données pour toutes les entreprises.
Étape 2
Additionnez les nombres résultants, traduisez en années complètes, sur la base de 12 mois, et également en mois entiers, sur la base de 30 jours. Si vous allez payer un congé de maladie en fonction de l'ancienneté calculée, alors avec plus de 8 ans d'expérience, vous êtes obligé d'accumuler 100% du salaire moyen de l'employé pendant 24 mois, avec 5 à 8 ans d'expérience, 80 % du salaire moyen à cumuler, moins de 5 ans - 60 %
Étape 3
Dans la durée totale du service, incluez non seulement le travail direct dans les entreprises, mais également toute la période de service dans l'armée ou dans les organes des affaires intérieures ou le service des poursuites pénales. Toutes les périodes de prestations sociales, allocations de garde d'enfants jusqu'à 1, 5 ans, le moment où l'employé a été inscrit au service de l'emploi, a passé d'une fonction publique à l'autre, a participé à des activités publiques, a été en prison ou en exil politique. En outre, vous devez inclure dans l'ancienneté totale les périodes de soins pour les personnes handicapées du groupe 1, les parents ou les proches à partir de 80 ans.
Étape 4
Si vous calculez une durée de service spéciale, dans laquelle un congé supplémentaire et une pension préférentielle sont prévus, soustrayez de la date de licenciement du travail dans des conditions de travail préjudiciables, difficiles, dangereuses, stressantes, la date d'emploi ou de transfert.
Étape 5
Il n'est pas nécessaire de calculer l'expérience de travail continue, car elle n'est requise pour aucun paiement et ne fournit pas à l'employé d'avantages supplémentaires.
Étape 6
Si vous calculez sur le programme 1C, saisissez toutes les données, passez le curseur sur le résultat souhaité et obtenez les périodes initiales qui vous intéressent.
