Un salarié qui ne connaît pas ses droits, lors d'un licenciement, peut commettre un certain nombre de fautes grossières et, par conséquent, ne pas recevoir l'argent qui lui est dû par la loi. Cependant, il faut connaître non seulement le Code du travail, mais aussi les spécificités d'une organisation en particulier afin de choisir le meilleur moment pour partir.
Instructions
Étape 1
Ne laissez pas votre employeur vous embrouiller, et encore moins vous forcer à rester au travail si vous voulez démissionner. Parfois, la direction retarde délibérément le processus, essayant de trouver un moyen de licencier un employé le plus rentable possible pour elle-même: par exemple, le priver d'un bonus bien mérité, etc. Si vous avez refusé d'accepter la demande, envoyez-la par courrier recommandé ou invitez des témoins qui confirmeront que vous êtes détenu de force sur votre lieu de travail.
Étape 2
Ne partez que lorsque vous avez déjà un autre emploi ou au moins un moyen temporaire supplémentaire de gagner de l'argent. Laisser l'organisation sans projets pour l'avenir n'est pas rentable. Commencez à chercher un nouveau logement avant même de postuler, mais n'en faites pas la publicité pour ne pas vous retrouver dans une situation désagréable. Prenez votre temps pour ne pas vous retrouver sans gagne-pain. Mais n'hésitez pas, car vous devez prévenir votre employeur de partir à l'avance.
Étape 3
Tenez compte des spécificités de l'organisation pour laquelle vous travaillez actuellement pour trouver le meilleur moment pour partir. Par exemple, si vous obtenez le salaire le plus élevé en été en raison des spécificités de votre travail et que le salaire diminue considérablement en hiver, démissionnez tôt à l'automne. Concentrez-vous également sur le moment du versement des bonus, primes, etc.: cela vaut la peine de partir après les avoir reçus, et pas avant. Ne vous fiez pas à l'honnêteté de l'employeur.
Étape 4
Choisissez la façon la plus rentable de partir. Les principales options, en règle générale, sont au nombre de deux: seules et par accord des parties. Dans le premier cas, vous pouvez retirer votre candidature jusqu'à la fin du contrat de travail et rester si le manager vous promeut ou augmente votre salaire. Cependant, en cas de licenciement, vous ne recevrez qu'un règlement. Dans le second cas, vous pouvez également prétendre à des indemnités de départ supplémentaires, dont le montant est parfois important.
