Le licenciement est une libération du poste occupé sur la base d'une déclaration manuscrite ou pour des raisons spécifiées dans la législation du travail de la Fédération de Russie. Ce processus est désagréable et nécessite une préparation minutieuse. Pour vous protéger contre le licenciement illégal, vous devez connaître vos droits.
Si votre patron vous appelle au bureau et commence à vous demander ou à vous forcer à rédiger une déclaration « de votre plein gré », ne cédez pas à la pression. Si vous ne pouvez pas refuser tout de suite, dites-moi que vous devez penser "jusqu'à demain", trouvez une raison quelconque - votre tâche est de perdre du temps. Préparez-vous mentalement à la conversation et reprenez des arguments, des arguments solides pour défendre votre position. Consultez d'autres employés au sujet de situations similaires, contactez un avocat professionnel pour obtenir de l'aide.
Il n'est pas rare qu'un gestionnaire rassemble l'ensemble de la main-d'œuvre et exige que tous les employés quittent leur emploi de leur plein gré. Contactez l'inspection pour la protection des conflits du travail, exposez en détail les circonstances et demandez une explication de la procédure d'action dans cette situation.
Il arrive aussi qu'au lieu d'être licenciés, ils réduisent la quantité de travail et réduisent simplement le salaire. Très probablement, ce n'est qu'une préparation à votre futur licenciement. Contactez vos collègues avec une demande de création d'un groupe d'initiative, attirez l'attention sur le problème de manière similaire, contactez l'organisation syndicale. Essayez de créer une action de protestation.
Après avoir appris le prochain licenciement, vous ne pouvez pas attendre les deux mois prescrits par la loi, mais mettre immédiatement fin à la relation de travail. Écrivez une déclaration avec le libellé - "Je ne m'oppose pas à la résiliation du contrat de travail avant l'expiration de la période d'avertissement", et non "Je demande à me licencier". Si vous êtes licencié en raison d'un licenciement, n'hésitez pas à demander une compensation monétaire pour le temps passé et les vacances non utilisées.
Les patrons peuvent vous virer en vertu de l'article. Essayez de ne pas donner de raison à cela, ne violez pas la discipline du travail, soyez ponctuel, oubliez les "bonnes" raisons de rester à la maison. Pour licencier pour une violation spécifique de la discipline du travail, vous devez suivre une certaine procédure. Tout d'abord, l'employé rédige une note explicative, puis un ordre ou un ordre de congédiement de ses supérieurs est émis, où l'employé doit signer. Après cela, le calcul et la délivrance d'un cahier de travail sont effectués. Si l'ordonnance n'est pas respectée, l'employé a le droit d'aller en justice.
Si vous attendez un enfant (ou avez déjà des enfants de moins de 3 ans; ou de 14 ans, mais que vous n'êtes pas marié), il est quasiment impossible de vous licencier. Une exception est la liquidation de l'organisation ou les actes coupables (vol ou autres actes entraînant une perte de confiance). Et l'employeur est obligé de vous proposer un autre poste vacant si la durée du contrat à durée déterminée expire (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous devez connaître vos droits et être en mesure de les défendre.
Après le licenciement, vous devez vous inscrire auprès du service de l'emploi. Cela prend 14 jours. Vous devez être employé, si cela ne s'est pas produit, le salaire moyen vous restera pendant 30 jours supplémentaires (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Vous pouvez vous adresser au tribunal, ici il est important de respecter les délais. Conformément à la loi, trois mois sont impartis pour cela à compter de la date à laquelle vous avez appris la violation de votre droit, et en cas de litige sur le licenciement - un mois à compter de la date de remise d'une copie de l'arrêté de licenciement ou à compter de la date de réception du cahier de travail. Les délais fixés peuvent être dépassés pour des motifs valables, alors le tribunal les rétablit.
