La connaissance du Code du travail de la Fédération de Russie peut sauver un employé de nombreux problèmes qui surviennent parfois au travail. En particulier, après avoir bien étudié ses droits, une personne peut se protéger d'un licenciement ou obtenir sa réintégration et le versement d'une indemnité pécuniaire si l'employeur l'a néanmoins licenciée.
Instructions
Étape 1
Le licenciement d'un salarié qui n'a pas passé la période d'essai est une situation très courante. Dans ce cas, il est important de se rappeler deux choses. Tout d'abord, il est interdit d'attribuer une période d'essai aux femmes enceintes, aux personnes ayant réussi le concours pour ce poste, ainsi qu'aux jeunes professionnels qui sont embauchés pour la première fois. Si vous appartenez à l'une de ces catégories, n'hésitez pas à porter plainte contre votre patron. Deuxièmement, lors de votre licenciement, le directeur est obligé de vous remettre un document qui vous explique en détail pourquoi vous êtes licencié. Si vous ne l'avez pas reçu, adressez-vous au tribunal et à l'Inspection nationale du travail.
Étape 2
Ne vous laissez pas licencier si votre patron le fait illégalement. Dans ce cas, vous ne pouvez être licencié qu'à condition que vos supérieurs aient des documents qui confirment la procédure de réduction. De plus, vous devez recevoir un avertissement au plus tôt 2 mois avant de quitter le travail. Si vous êtes licencié immédiatement, sans attendre l'expiration de ce délai, l'employeur est obligé soit de vous verser le salaire pendant deux mois, soit de vous transférer sur un autre poste vacant. Dans tous les autres cas, les mises à pied dues à des mises à pied seront illégales.
Étape 3
Ne vous fiez pas aux menaces de feu pour non-conformité. Sans aucun doute, cela est très désagréable pour l'employé, car les futurs employeurs feront certainement attention à la raison du départ de l'ancien lieu de travail. Mais rappelez-vous que pour prouver votre incompétence, la direction est tenue de procéder à une certification professionnelle. De plus, il ne peut être prescrit que s'il y a une bonne raison. Ceux. s'il n'y a pas un grand nombre de plaintes de la part des clients concernant les services ou les produits de l'entreprise, la qualité des marchandises et le nombre d'articles défectueux, etc., ne se sont pas détériorés, il n'y a aucune raison de procéder à la certification.
Étape 4
Relisez attentivement votre contrat de travail. Certains de ses arguments peuvent s'avérer illégaux, et si vous attirez l'attention du manager sur cela, il est peu probable qu'il ait envie de vous licencier et de prouver plus tard son cas devant un tribunal. En particulier, l'employeur n'a pas le droit d'infliger des amendes. Si la liste des sanctions disciplinaires comprend le recours à des pénalités et que l'Inspection nationale du travail l'apprend, vos patrons seront en difficulté.
