Personne n'est assuré contre le licenciement, surtout pendant la crise économique, lorsque les organisations sont confrontées à des difficultés financières. Cependant, la rupture d'un contrat de travail pour cause de licenciement entraîne le versement de certaines indemnités. Par conséquent, les dirigeants tentent soit de forcer les employés à licencier de leur plein gré, lorsque l'indemnisation n'est pas due, soit de trouver un motif de licenciement pour violation de la discipline du travail.
Instructions
Étape 1
Voici un exemple typique: un leader a commencé à trouver des défauts, à manifester ouvertement son mécontentement. Dans ce cas, restez calme, ne succombez pas aux provocations. Après chaque cas de reproches harcelants, remettez-lui un mémorandum dont le contenu est approximativement le suivant: « Vous avez prétendu que je n'ai pas rempli mes devoirs de manière consciencieuse et qualifiée. Je vous demande spécifiquement, par écrit, d'indiquer exactement où j'ai fait une erreur, ce que j'ai fait de mal, et quel dommage l'organisation a subi de cela. » Plus il est en colère, plus vous devez rester calme et indifférent.
Étape 2
Rappel: pour votre licenciement, la direction doit avoir de bons motifs, clairement énumérés dans le Code du travail. Des arguments comme "Je ne t'aime plus" ne sont pas de telles raisons.
Étape 3
On rencontre la situation suivante: la direction baisse fortement le niveau des salaires. C'est-à-dire que les gens ne sont pas licenciés, ils ne harcèlent pas en vain, mais ils sont payés beaucoup moins qu'avant. Comme quoi faire, vous comprenez vous-même: la crise. L'employeur espère que les gens ne le supporteront pas et commenceront à écrire des lettres de démission de leur propre gré.
Étape 4
Selon le Code du travail, le montant du salaire ne peut être réduit qu'avec l'accord écrit du salarié. Mais dans certaines entreprises, le niveau des salaires officiellement déclaré est encore très bas, et la différence est donnée « dans une enveloppe ». De plus, il existe un certain nombre de cas où la loi permet une réduction de salaire même sans votre consentement. Par conséquent, dans tous les cas, ne vous précipitez pas pour rédiger une demande; assurez-vous d'abord de consulter un avocat qualifié.
Étape 5
Un bon moyen de vous protéger autant que possible contre le licenciement est de remplir vos fonctions de bonne foi et pleinement, de faire preuve d'initiative raisonnable, de zèle et d'éviter même les plus petites violations de la discipline du travail. N'oubliez pas qu'aucun leader sain d'esprit ne veut se faire du mal. Il y a peu de chance qu'il décide de licencier un ouvrier assidu, consciencieux et qualifié.
