La situation économique difficile du pays affecte dans la plupart des cas, en premier lieu, les citoyens ordinaires. Ils sont obligés de faire face non seulement à la hausse des prix dans tous les domaines, mais aussi à d'éventuelles mises à pied au travail. Cependant, les licenciements peuvent être évités même dans des conditions de crise.
Évaluez vos chances réelles de rester sur le lieu de travail. Souvent, les employeurs préfèrent économiser sur les employés dont on peut se passer au moins pendant un certain temps. Les spécialistes du marketing, les responsables des relations publiques, les directeurs du développement, les spécialistes adjoints, les employés des agences de voyages et de recrutement sont menacés.
Si vous travaillez dans cette entreprise depuis longtemps, vous connaissez probablement bien les forces et les faiblesses de vos collègues. Il arrive souvent que des employés tout aussi forts soient sélectionnés dans l'équipe. Dans ce cas, vous devez vous démarquer de leur passé d'une certaine manière. Gardez à l'esprit que vous ne devez pas dépeindre une activité excessive ou faire appel à la pitié de la direction (par exemple, parler de prêts, de jeunes enfants, de besoin de traitement, etc.). Un tel comportement ne fera que rabaisser et mettre au second plan vos qualités professionnelles. Il faut agir un peu différemment.
La direction de l'entreprise doit vous donner la préférence, non pas en fonction de votre situation personnelle, mais en raison de votre travail direct. Prenez en charge un projet à long terme au sein de votre poste. Si vous n'avez pas de format de projet, développez un plan d'action pour atteindre certains indicateurs. Il peut s'agir d'un ensemble de mesures anticrise, d'optimisation du processus de travail, de moyens d'attirer de nouveaux clients, de moyens de minimiser les coûts. Dans ce cas, même un plan à très petite échelle, mais significatif pour l'entreprise, peut être utile.
Préparez-vous à une baisse de salaire. Déterminez à l'avance par vous-même le minimum auquel vous pouvez vous permettre de rester dans cet emploi. S'il vous est tout de même plus rentable de réduire vos dépenses que de vous faire licencier, préparez-vous à une telle situation afin qu'elle ne vous perturbe pas. Essayez de négocier au moins des conditions approximatives pour revenir aux tarifs antérieurs lorsque la crise sera terminée.
Si la réduction des effectifs est inévitable, essayez d'en tirer le meilleur parti. Renseignez-vous sur les indemnités auxquelles vous avez droit dans ce cas. Selon la loi, vous avez droit à une indemnité de départ égale à votre salaire moyen de l'année précédente, et ce montant est payé en plus dans les deux mois suivant votre départ. Si vous avez des vacances inutilisées, vous pouvez également compter sur les payer. C'est pourquoi vous devez passer par la procédure officielle de réduction, et non rédiger une demande de votre plein gré, car dans ce dernier cas vous n'avez droit à aucun versement.
L'employeur n'a pas le droit de licencier les femmes enceintes, les mères célibataires (enfant de moins de 14 ans) et les jeunes mères avec enfants à charge de moins de 3 ans. Dans la pratique, cependant, cela peut ne pas être le cas. Votre patron peut vous forcer à partir en déposant une déclaration de son plein gré. Dans ce cas, vous avez deux moyens: défendre vos droits en vous adressant à des avocats ou à l'inspection du travail, ou tenter de négocier avec la direction en contournant ces procédures et obtenir une indemnisation.
