La situation où l'employeur ne veut pas remettre le cahier de travail après le licenciement du salarié est loin d'être rare. Les raisons peuvent être différentes, mais cela viole clairement les lois du travail et est punissable par la loi.
Conformément à l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous êtes tenu de vous remettre un livre de travail et d'autres documents conservés au service du personnel le jour du licenciement. Le dernier jour ouvrable est considéré comme le jour du licenciement. Si, un jour donné, il y a un jour de congé ou un jour férié dans toute la Russie, vous devez rendre le cahier de travail, ainsi que tous les autres documents et le paiement intégral la veille ou au plus tard le lendemain du dernier travailleur. doit non seulement restituer tous les documents, mais également payer le salaire actuel, une indemnité pour tous les jours de vacances non utilisés et d'autres montants qui vous sont dus (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) Si l'employeur n'a pas délivré le calcul et les documents sur le jours indiqués, vous avez le droit de contacter l'inspection du travail, le tribunal ou le parquet (article 353, 391 du Code du travail de la Fédération de Russie). Présentez une demande à n'importe quelle autorité, décrivez en détail la situation. Conformément à l'article 26 de la loi fédérale 2202-1 "Sur le ministère public", l'employeur, sans remettre le cahier de travail en temps utile, vous prive du droit et liberté de travail, ce qui est inacceptable selon la loi russe. Après avoir examiné votre cas devant le tribunal, l'inspection du travail ou le parquet, l'employeur est tenu de vous payer une pénalité pour tous les jours de retard de paiement du salaire et une indemnisation pour vacances, ainsi qu'une pénalité pour les jours que vous pourriez passer à chercher un emploi ou une activité professionnelle. La pénalité pour retard de paiement des salaires et indemnités est de 0,1% du montant dû pour chaque jour de retard. L'indemnisation pour la délivrance tardive d'un cahier de travail peut être égale à votre salaire journalier moyen multiplié par le nombre de jours de retard du cahier de travail. L'employeur se verra infliger une amende administrative pour non-respect de la législation de la Fédération de Russie. L'amende pour les entrepreneurs individuels est de 5 000 roubles, pour les personnes morales - 50 000 roubles. En outre, par décision de justice, le travail d'une entreprise peut être arrêté jusqu'à 90 jours (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Ne tardez pas à contacter l'inspection du travail, le tribunal ou le parquet, car le délai de prescription est de 3 mois (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie).
