La forte motivation au travail est due à une variété de facteurs - des salaires élevés à un climat favorable dans l'équipe. La reconnaissance des mérites de l'employé est également un important facteur de motivation. Si une personne n'est pas appréciée ou respectée par ses pairs et le leader, elle se sent inférieure et sa performance peut baisser sensiblement. Si tel est votre cas, essayez de changer la situation en votre faveur.
Pourquoi avons-nous besoin d'une évaluation positive de la performance de l'employé
Si le salarié est apprécié par la direction et l'équipe, il ouvre de larges perspectives de carrière, les conditions de travail deviennent plus confortables et les salaires augmentent régulièrement. De plus, une personne respectée dans l'équipe a la possibilité d'aborder les tâches de manière créative, c'est-à-dire il a plus de façons de s'accomplir. Et puisque la réalisation de soi et l'expression de soi constituent le sommet de la pyramide des besoins hiérarchiques humains, le besoin de reconnaissance de la part de l'employé est presque toujours élevé.
Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles vous n'êtes pas apprécié au travail. Et ils peuvent être tous les deux objectifs, c'est-à-dire réellement existant et subjectif, c'est-à-dire farfelu. Les raisons objectives incluent l'incompétence, la tendance à faire des erreurs, l'inattention, la paresse, etc. La raison subjective peut être l'âge (les collègues trop jeunes et trop âgés sont souvent négligés), le rejet personnel, etc.
Comment se faire apprécier et respecter
Afin d'être apprécié pour vos qualités professionnelles, vous devez les montrer clairement. Travaillez dur, améliorez vos compétences, élevez votre niveau professionnel. Les travailleurs hautement qualifiés étant beaucoup plus valorisés, maîtrisez toutes les opérations qui améliorent vos qualifications.
Apprenez à présenter correctement les résultats de votre travail et ne permettez pas qu'ils soient appropriés à une autre personne. Il est parfois utile d'attirer l'attention de la direction sur les défis que vous avez rencontrés dans l'accomplissement de la mission et sur la façon dont vous les avez surmontés avec succès. La modestie c'est bien, mais seulement avec modération. De plus, si vous ne vous concentrez pas sur la réussite, la direction n'apprendra probablement que vos erreurs, ce qui est peu susceptible de vous être bénéfique.
Soyez un homme d'action - ne vous permettez pas de faire des promesses, mais ne les tenez pas. Si vous avez travaillé dur, mais que vous n'avez pas réussi à obtenir un bon résultat, avant de signaler à la direction, analysez les raisons de l'échec et immédiatement après le rapport, faites de bonnes suggestions pour corriger la situation.
Établir des relations avec des collègues. Une personne désagréable pour les personnes qui travaillent avec elle ne sera jamais appréciée et respectée. Soyez soigné, poli, répondez aux demandes d'aide, participez à des événements d'entreprise.
