Les relations de travail doivent être garanties par un contrat, qui peut être établi pour une durée déterminée pouvant aller jusqu'à 5 ans ou pour une durée illimitée. Si l'employeur n'est pas pressé de rédiger le document, mais que l'employé est autorisé à travailler, l'article 67, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie entre en vigueur.
Nécessaire
- - demande à l'inspection du travail;
- - saisine du tribunal.
Instructions
Étape 1
Si vous êtes admis au travail et avez commencé à exercer les fonctions directes qui vous sont confiées par l'employeur, le contrat de travail doit être établi par écrit dans les trois jours et signé par les deux parties.
Étape 2
Travailler sans contrat de travail est une violation directe des lois du travail applicables. Lors de l'inspection, l'inspection du travail inflige une amende administrative au responsable de l'exploitation. Si un contrôle répété révèle que les infractions n'ont pas été éliminées, le travail de l'entreprise peut être suspendu jusqu'à 90 jours.
Étape 3
Sans attendre la vérification, contactez directement le chef d'entreprise et posez une question sur la conclusion d'un contrat de travail. Si le manager n'entre pas dans un dialogue constructif et ne veut pas vous expliquer le motif du refus de consolider la relation de travail par écrit, en indiquant toutes les conditions de travail, repos, rémunération, etc., vous avez le droit de postuler auprès de une déclaration écrite à l'inspection du travail ou au tribunal.
Étape 4
Sur la base de l'article 67, partie 2, un employé qui a commencé à exercer ses fonctions est considéré comme lésé dans ses droits et son droit légal de documenter les relations de travail peut être légalement rétabli par l'inspection du travail ou le tribunal.
Étape 5
Conformément à une décision de justice ou des recommandations écrites adressées à l'employeur par l'inspection du travail, une relation de travail sera conclue avec vous sous la forme prévue par la législation du travail en vigueur.
Étape 6
Si vous n'envisagez pas de contacter les autorités indiquées, vous avez le droit de cesser de travailler avec cet employeur et de récupérer vos documents. En même temps, la loi ne prévoit aucun type de travail à l'extérieur. Les relations qui ne sont pas conclues par écrit sont considérées comme invalides, par conséquent, les parties n'ont aucune obligation ni aucun droit.
