Pas un seul salarié n'est assuré contre le licenciement, même expérimenté, consciencieux et habile. Cela peut arriver pour un certain nombre de raisons. D'une manière ou d'une autre, vous devez connaître vos droits et les utiliser si le leader néglige la loi.
L'option la plus simple est si vous avez vous-même déjà pensé à changer votre travail ennuyeux. Dans ce cas, rédigez une lettre de démission de votre plein gré, terminez sereinement les deux semaines qui vous sont imparties, sans entrer en conflit ni avec la direction ni avec d'anciens (aujourd'hui) collègues, et prenez votre cahier de travail entre les mains.
Une situation plus difficile: votre patron vous a suggéré de quitter votre emploi de votre plein gré et vous ne voulez pas du tout vous séparer de cet emploi. C'est là qu'il faut agir en tenant compte de toutes les circonstances. Tout d'abord, essayez d'expliquer clairement pourquoi le gestionnaire a décidé que l'organisation n'avait plus besoin de vos services. Peut-être que l'entreprise traverse actuellement des moments difficiles, qu'il y a une réduction des effectifs, et que vous êtes loin d'être le seul candidat ? Alors la logique du manager est claire: si une personne est licenciée avec le libellé sur les réductions d'effectifs, alors il devrait recevoir les avantages prévus par la loi, et si de son plein gré, alors ils ne devraient pas. Refusez poliment mais fermement.
N'oubliez pas qu'à partir de ce moment, vous devez vous comporter avec une extrême prudence afin de ne pas donner de motif de licenciement pour violation de la discipline du travail. Ne soyez pas en retard pour le service et ne le quittez pas avant la fin de la journée de travail. Si vous devez vous absenter, rédigez les déclarations en deux exemplaires, datez, signez et assurez-vous que le responsable non seulement fait une note « ça ne me dérange pas », mais qu'il signe également. Assurez-vous de garder le deuxième exemplaire pour vous. Essayez de remplir vos fonctions officielles de bonne foi et dans leur intégralité.
Si, malgré cela, une ordonnance de licenciement a néanmoins été émise avec la mention "Pour une seule violation grave de la discipline du travail" ou "Pour des violations systématiques de la discipline du travail", ne désespérez pas. Conformément à la loi, dans un délai d'un mois à compter de la date de l'ordonnance de non-lieu, vous avez le droit de déposer une demande devant le tribunal du lieu d'enregistrement du défendeur (c'est-à-dire votre ancienne organisation). Exigez d'être réintégré dans le poste précédent et de récupérer une indemnité pour l'absentéisme forcé. Joignez à la déclaration de sinistre des copies de tous les documents nécessaires: ordonnances d'imposition de pénalités, livret de travail et ordonnance de licenciement. Si vous n'avez pas d'expérience en jurisprudence, assurez-vous de faire appel à un avocat qualifié, par ailleurs, spécialisé dans les dossiers de conflits de travail.
