Le licenciement pour absentéisme menace un employé qui s'absente du lieu de travail pendant plus de quatre heures consécutives. Les chefs d'entreprise aiment menacer un employé négligent (ou simplement répréhensible) de le renvoyer "à la rubrique", cependant, ces plans ne sont pas mis en œuvre si souvent. Mais des précédents existent. Comment s'assurer que le "mauvais" dossier ne gâche pas votre cahier de travail ?
Instructions
Étape 1
Le motif de licenciement peut être une absence ponctuelle du lieu de travail dans les quatre heures. Cependant, cette absence doit être continue. Si votre lieu de travail est vide pendant deux ou trois heures, cela n'est pas considéré comme de l'absentéisme.
Étape 2
Gardez à l'esprit que l'absentéisme révélé doit être enregistré directement le jour où il a été commis ou, si impossible, le lendemain. Il est impossible d'émettre l'absentéisme rétroactivement. Si vous êtes menacé, rappelant les méfaits d'il y a deux semaines, ne faites pas attention - il n'est plus possible de le documenter, il n'y a donc aucun motif de licenciement.
Étape 3
Si votre absentéisme a été constaté, un acte approprié doit être dressé de son fait, certifié par votre signature ou les signatures de deux témoins. Vous devriez être tenu de fournir une note explicative indiquant les raisons de l'absentéisme. En l'absence de ces papiers, il est impossible de prouver le fait de l'absentéisme.
Étape 4
Parfois, voulant se débarrasser d'un employé, le manager lui fait allusion: s'il ne part pas de son plein gré, il sera licencié pour absentéisme. En théorie, il n'est pas difficile d'organiser une situation d'absentéisme. Par exemple, un employé peut être envoyé en mission verbale - pour apporter des documents à une succursale, envoyer une lettre certifiée ou acheter quelque chose pour le bureau. A son retour, on lui présente un acte tout fait d'infraction à la discipline du travail. Afin de ne pas se retrouver dans une telle situation, n'acceptez pas de répondre aux demandes faites oralement. Exigez un ordre ou, dans les cas extrêmes, une note de votre supérieur immédiat avec sa signature. Ce sera votre excuse si nécessaire.
Étape 5
Si vous voulez inévitablement être licencié, essayez d'être le plus circonspect possible. Essayez de ne pas être en retard - être en retard n'est pas considéré comme une violation flagrante de la discipline du travail, cependant, si un acte correspondant est rédigé pour chacun d'eux et qu'un ordre de réprimande est émis, vous pouvez être licencié après le deuxième retard.
Étape 6
Vous pouvez vous protéger contre le licenciement abusif avec l'aide de tiers. Après avoir entendu de la tête les mots «sinon je vous licencie en vertu de l'article», écrivez une déclaration à l'inspection du travail, où vous expliquez que vous êtes constamment soumis à des pressions morales, menaçant d'être licencié, et demandez un contrôle. Si votre entreprise n'a pas de système de suivi du temps, n'oubliez pas de le mentionner.
Étape 7
Informez votre responsable de l'action que vous avez entreprise. Habituellement, la compétence juridique d'un employé confond le patron. Et en consultant un avocat ou un responsable RH, votre manager comprendra que la vérité est de votre côté. Et, si vous ne violez vraiment pas la discipline de travail, vous serez complètement en sécurité.
