Les questions liées aux modes de fonctionnement de l'entreprise sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le mode de fonctionnement principal et le plus fréquent est une journée de travail normalisée, qui dure 9 heures, en tenant compte d'une heure de pause déjeuner. Mais dans certains cas, afin d'optimiser le fonctionnement de l'entreprise, d'autres modes sont également utilisés.
Modes de fonctionnement de l'entreprise
Le chapitre 17 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère plusieurs types de régimes de temps de travail qui peuvent s'appliquer dans une entreprise. C'est:
- journée de travail standardisée de 8 heures;
- horaires de travail irréguliers;
- activité de travail dans un horaire flexible;
- travailler en équipe;
- la comptabilisation récapitulative des heures travaillées;
- activité de main-d'œuvre avec la possibilité de diviser la journée de travail en plusieurs parties.
Les principales caractéristiques des modes de fonctionnement de l'entreprise
La journée de travail standardisée est de 40 heures par semaine, les salariés travaillent avec des pauses déjeuner du lundi au vendredi, tandis que la dernière journée de travail est raccourcie d'1 heure.
Les horaires de travail irréguliers sont réglementés par l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est principalement utilisé pour les personnes occupant des postes administratifs dont la durée de travail ne peut être enregistrée. Le Code du travail autorise l'implication de ces travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions officielles en dehors des heures de travail établies pour eux. Les horaires irréguliers ne sont pas établis pour tout le monde, leur utilisation doit être stipulée dans un contrat de travail ou une convention collective.
L'activité de travail dans un horaire flexible est réglementée par l'article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce mode de fonctionnement, le début de la journée de travail, sa fin ou la durée totale est déterminé par accord des parties. L'employé est tenu de travailler le nombre total d'heures de travail établi par l'employeur au cours de la période comptable, et qui est considéré comme un jour ouvrable, une semaine, un mois, etc.
Il est conseillé d'utiliser le mode de travail posté dans les entreprises où il existe un cycle de production continu. Ce régime est régi par l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail organisé en 2, 3 ou 4 équipes permet une utilisation plus efficace d'équipements, de machines et de mécanismes de haute technologie coûteux. Des horaires de travail approximatifs sont recommandés pour utilisation par la Clarification du Comité d'État pour le travail de l'URSS et le Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 8 avril 1967.
La comptabilisation synthétique du temps de travail est effectuée dans le cas où la durée standardisée de la journée de travail ne peut être respectée lors de l'exécution de certains types de travail. Dans ce cas, la durée maximale de la période comptable établie ne doit pas dépasser 1 an.
Le mode de fonctionnement de l'entreprise avec la possibilité de diviser la journée de travail en parties est établi dans le cas où cela est nécessaire et en raison de la nature particulière du travail. Il peut également être utilisé lors de l'exécution de travaux dont l'intensité varie considérablement au cours d'une journée de travail (poste). Dans ce cas, il est conseillé de diviser la journée de travail en plusieurs parties afin que les travailleurs ne restent pas inactifs pendant un quart de travail continu.
