Une personne financièrement responsable peut être licenciée en vertu de l'article 81, paragraphe 7, pour manque de confiance. Une personne financièrement responsable est un employé avec lequel un accord sur la responsabilité matérielle a été conclu et est directement lié au travail avec des valeurs. Un comptable ou d'autres employés liés aux activités comptables ne peuvent pas être des personnes financièrement responsables et donc l'article pour manque de confiance ne s'applique pas à eux. Si vous souhaitez mettre fin à la relation de travail, remplissez tous les documents écrits confirmant certaines actions.
Nécessaire
- - acte de contrôle;
- - note explicative;
- - un document sur l'imposition d'une pénalité;
- - rapport d'inspection du matériel.
Instructions
Étape 1
Seul l'enregistrement documentaire vous permettra d'appliquer l'article 81. Si les faits ne sont pas prouvés, alors vous ne pourrez pas licencier la personne financièrement responsable au titre de l'article pour manque de confiance.
Étape 2
Vérifiez tous les biens matériels confiés. Lors de l'inspection, des représentants de l'administration de l'entreprise doivent être présents. Si une pénurie est constatée, rédigez un rapport de vérification écrit en trois exemplaires. Chaque copie nécessitera la signature de tous les membres de la commission et de la personne financièrement responsable.
Étape 3
Demandez à l'employé d'écrire une explication écrite détaillant ce qui s'est passé. Si un employé financièrement responsable ne veut pas donner d'explications écrites, rédigez un acte dans lequel il est indiqué que l'employé n'a pas donné d'explication écrite pour ses actes coupables. L'acte doit être signé par le chef d'entreprise et les membres de la commission qui ont procédé à l'inspection.
Étape 4
Rédigez une phrase écrite et commandez. Dans l'ordre, indiquez que l'employé (nom complet) doit être puni pour faute et détournement de fonds.
Étape 5
Invitez un spécialiste du centre de service à vérifier et à rédiger un avis écrit sur l'état de fonctionnement des instruments de mesure, car très souvent les vendeurs, les commerçants, les transitaires mentionnent que la pénurie est due à un dysfonctionnement des instruments de mesure, par exemple des balances. L'avis écrit doit être signé par le chef d'entreprise, un représentant de l'entreprise de services et les membres de la commission présents à l'inspection.
Étape 6
Présentez tous les documents à l'employé. Sur chacun il doit apposer sa signature personnelle.
Étape 7
Si le travail a été effectué selon la méthode de la brigade, présentez personnellement les charges indiquées à tous les membres de la brigade. Il est strictement interdit de répertorier tous les employés d'une équipe sous un même acte d'accusation.
Étape 8
Après avoir constitué une base documentaire confirmant le fait de la pénurie et les actions qui y ont conduit, résilier unilatéralement le contrat de travail. Vous pouvez également intenter des poursuites en exigeant le paiement des dommages matériels par le coupable.
