Les employés responsables des matériaux travaillent dans presque toutes les organisations. Il arrive aussi qu'ils abandonnent. Devant les ouvriers du personnel, et même devant le chef, la question se pose: comment mener à bien cette procédure.
Instructions
Étape 1
Un employé financièrement responsable est licencié selon le même principe qu'un employé ordinaire, c'est-à-dire que cela peut être de son plein gré, ou peut-être pour un acte quelconque. D'une manière ou d'une autre, avant le licenciement, il doit transférer toutes les valeurs matérielles qui lui sont attribuées.
Étape 2
En règle générale, si un employé part de son plein gré, il doit en informer le gestionnaire par écrit deux semaines à l'avance. Pendant ce temps, il doit vous remettre toutes les affaires, biens et autres valeurs. En aucun cas, un employé ne doit être détenu plus de deux semaines, même si le transfert n'est pas complètement terminé.
Étape 3
Dans le cas où le licenciement a eu lieu sur un accord volontaire de l'employeur et du salarié, la période de transfert peut être retardée, par exemple, s'il est impossible de transférer tout le travail en deux semaines, la date de licenciement est reportée.
Étape 4
En cas de licenciement d'un salarié pour un délit, par exemple l'absentéisme, vous devez agir de la même manière que dans le premier cas, c'est-à-dire respecter un délai de deux semaines.
Étape 5
En règle générale, un inventaire des valeurs est effectué en premier. Elle est réalisée par une commission composée de personnes indépendantes, c'est-à-dire celles qui ne sont pas intéressées à dissimuler les faits de dégradations, vols, etc. Sur la base des calculs, un acte est établi, qui est ensuite transféré au service comptable pour rapprochement.
Étape 6
L'employé financièrement responsable doit soumettre tous les documents au service comptable avant le début de l'inventaire et donner un récépissé attestant que toutes les informations ont été rapportées.
Étape 7
Si, au cours de l'inventaire, des lacunes sont révélées, malgré le licenciement, l'employé matériellement responsable doit indemniser tous les dommages (article 232 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 8
Dans ce cas, l'employé doit rédiger une explication des résultats obtenus. En cas de refus, un acte est dressé avec deux témoins. Ce document servira de base pour aller au tribunal.
