Selon le Code du travail, un salarié peut se voir accorder un congé sans solde pour des motifs valables. Sa durée est déterminée par les deux parties, le nombre de jours ne dépend pas des vacances principales. Dans ce cas, il est très important de rédiger correctement la documentation.
Instructions
Étape 1
Avant de commencer à rédiger un ordre de vacances, obtenez une déclaration de l'employé. Il doit être écrit à la main au nom du responsable de l'organisation. Son contenu peut ressembler à ceci: "Conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de m'accorder un congé sans solde du 1er mars 2011 au 10 mars 2010 en raison de circonstances familiales."
Étape 2
Dans le cas où un employé souhaite obtenir des vacances pour des raisons valables et confirmées, il doit fournir des copies des documents. Par exemple, si des vacances sont nécessaires pour se rendre dans un centre de villégiature et se soigner, l'employé peut confirmer un certificat d'un établissement médical à l'application.
Étape 3
Veuillez évaluer la possibilité d'offrir de telles vacances. Si la réponse est oui, rédigez une commande, qui a un formulaire unifié n ° T-6. Remplissez l'en-tête du formulaire. Inscrivez ensuite le numéro de série et la date d'établissement du document administratif.
Étape 4
Veuillez indiquer votre nom complet ci-dessous. l'ensemble du salarié, son matricule, son unité structurelle, son poste. Ensuite, écrivez le nombre de jours de vacances et la période pour les accorder.
Étape 5
Signez l'ordre et remettez-le à l'employé pour examen, qui, en plus de la signature, doit indiquer la date de signature. Apportez le cachet bleu de l'organisation. Donner l'ordre au service comptable pour suivi.
Étape 6
Sur la base de la commande, mettre une marque sur la carte personnelle du salarié, déposer une copie du document administratif dans un dossier personnel. Remplissez également le code approprié sur la feuille de temps
