Chaque femme enceinte doit savoir à quels paiements elle a droit et où s'adresser en cas de questions controversées. Cependant, dans certaines villes, il peut y avoir des compensations régionales supplémentaires.
Instructions
Étape 1
Notre État essaie de maintenir le taux de natalité des enfants en introduisant diverses compensations monétaires pour la grossesse et la garde des enfants. Ces paiements comprennent: l'allocation de maternité - le paiement d'un congé de maladie de 140 jours au cours d'un accouchement normal; allocation de naissance unique - délivrée à partir du moment où le bébé est né, mais au plus tard 6 mois; allocation pour garde d'enfant jusqu'à un an et demi - aux catégories privilégiées de citoyens jusqu'à 3 ans; ainsi qu'une allocation pour l'enregistrement dans les premiers stades de la grossesse. Certaines autorités locales introduisent des paiements et des prestations supplémentaires pour soutenir les jeunes familles - à Moscou, il existe un "paiement Loujkov", qui en 2014 pour le premier enfant est de 61 000 roubles, pour le second - 85 400 roubles.
Étape 2
Si une femme enceinte travaille, elle reçoit alors tous les avantages possibles d'un montant dépendant de son salaire officiel. Actuellement, le calcul des prestations de maternité est similaire au calcul d'un congé de maladie régulier, en tenant compte du revenu moyen pendant 2 ans. Cette allocation elle-même est une compensation pour le congé de maladie involontaire d'une femme active.
Étape 3
Si une femme est au chômage au moment de sa grossesse, elle ne percevra pas de prestations de maternité, car elle n'a pas de congé de maladie. L'exception concerne les étudiants à temps plein, qu'ils soient rémunérés ou gratuits; les femmes licenciées dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, mais pas plus d'un an à compter de ce moment; entrepreneurs individuels qui ont payé des impôts, etc. Vous pouvez également ne pas travailler n'importe où officiellement, mais faire des déductions fiscales régulières sur vos revenus, auquel cas les autorités de sécurité sociale feront une demande sur votre demande, et, sur cette base, le montant de votre allocation de maternité sera calculé.
Étape 4
Si une femme enceinte se présente à la bourse du travail et de l'emploi et perçoit des allocations de chômage, elle est privée de ces allocations pendant une période de 30 semaines. Après l'expiration du congé de maladie, le paiement peut être renouvelé à nouveau si elle le souhaite. Dans ce cas, vous devez choisir entre les allocations de chômage et les allocations de garde d'enfants. Il faut juste tenir compte du fait que les allocations de chômage sont également limitées, et au fil du temps, leur montant diminue. L'allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à un an et demi pour les femmes au chômage est de 2578 roubles pour le premier enfant et de 5153 roubles pour le second.
Étape 5
Si vous avez une expérience de travail, mais que vous avez démissionné quelque temps avant la grossesse, vous pouvez essayer de trouver un nouvel emploi dès les premières étapes. L'essentiel est que vous y ayez travaillé au moins six mois avant le décret. L'indemnité est calculée pour 2 années civiles, tandis que vous choisissez quelles années seront comptées.
