Le congé maternité est le temps pendant lequel une femme peut faire une pause dans ses journées de travail et consacrer toute son attention à son bébé. L'allocation que percevra régulièrement une jeune mère dépend directement du montant de ses revenus pendant une certaine période.
Types de prestations de maternité et leur dépendance vis-à-vis des revenus
Partant en congé maternité, les jeunes mamans se demandent souvent à quelles prestations elle a droit dans ce cas, et quelle sera leur taille. Il est important de comprendre que tout congé de maternité est divisé en plusieurs parties. La toute première période dure exactement 140 jours. Dans certains cas, il peut être légèrement augmenté. Ce type de congé est accordé sur la base d'un congé de maladie apporté d'une clinique prénatale.
Le montant de l'allocation lorsqu'une femme part en congé de maternité dépend directement du niveau de ses revenus des 2 dernières années civiles. Par exemple, si une femme part en congé de maternité en 2014, ses revenus pour 2012 et 2013 seront pris comme base de calcul. Même si la femme enceinte pendant toute cette période n'a pas travaillé pendant un certain temps ou était en congé de maladie, tout de même, lors du calcul du salaire journalier moyen, le revenu total pendant 2 ans sera divisé par le nombre total de jours civils, qui est 730.
Cette allocation doit être versée en une somme forfaitaire dans les 10 jours après que la future mère a pris un congé de maladie pour travailler. En dernier recours, l'argent devrait être transféré lors de la prochaine distribution des salaires à tous les employés.
Après avoir obtenu son congé de maladie, une jeune mère a le droit de rédiger une demande de congé parental pour un enfant jusqu'à 1, 5 ans. Dans ce cas, l'allocation dépendra également des revenus de la femme au cours des 2 années civiles précédentes. Une salariée a le droit de recevoir une somme d'argent mensuelle égale à 40 % de son salaire mensuel moyen.
Il est important de comprendre que les niveaux de revenu mensuel moyen et quotidien moyen pour ces deux types de prestations peuvent être différents. Pour l'allocation de garde d'enfant, il faut tenir compte des 2 années civiles précédant le départ de ce type particulier de vacances. Par exemple, si une femme est partie en arrêt maladie fin 2013 et que son enfant est né début 2014, alors 2011 et 2012 seront pris en compte pour le calcul du congé maladie, et 2012 et 2013 seront pris en compte pour le calcul du congé ultérieur.
Si la future mère n'est pas d'accord avec le montant des versements
Il convient de noter que le montant de tous les paiements monétaires associés au départ d'une employée en congé de maternité ne dépendra que de la partie officielle du salaire. Ceux qui perçoivent une partie de la rémunération monétaire « dans une enveloppe » devront s'efforcer de convaincre le gestionnaire de payer une partie de l'indemnité qui n'était pas incluse dans le calcul officiel.
Si la direction de l'entreprise refuse de faire des concessions à son employé, elle peut prouver sa cause devant les tribunaux, mais ce sera assez difficile à faire. L'argent émis "dans une enveloppe" ne passe pas selon les déclarations officielles. Si tout ou partie du revenu d'une femme n'a pas été imposé, la compagnie d'assurance ne remboursera pas à l'employeur les pertes liées au paiement des salaires de maternité. Il est donc extrêmement peu rentable de payer des prestations avec des salaires «gris» et «noirs».
Après l'âge de 1 an et 5 ans, la femme a le droit de prolonger ses vacances jusqu'au moment où le bébé atteint l'âge de 3 ans. Pendant cette période, elle percevra également des prestations, mais son montant ne dépendra pas de ses revenus. Ce montant est fixe et le même pour tous. Actuellement, sa taille n'est que de 50 roubles par mois.
