Toute femme qui vit et travaille en Russie a droit à un congé de maternité. Dans le même temps, elle doit recevoir toutes les prestations dues dans ce cas en temps opportun.
Modalités de versement des prestations
Lorsqu'elle part en congé de maternité, la future mère doit savoir à quels types de prestations elle a droit et à quel moment les prestations doivent être transférées. Il est important de comprendre que tout congé de maternité est divisé en plusieurs parties, pour chacune desquelles des paiements différents sont prévus.
À la période de 30 semaines de gestation, la future mère bénéficie d'un congé de maladie à la clinique prénatale, qu'elle doit soumettre au travail en même temps qu'elle demande un congé lié à sa grossesse et à son accouchement. Le congé de maladie est délivré pour une période de 140 jours. En cas d'accouchement compliqué ou si plusieurs bébés sont nés à la fois pour la salariée, elle a le droit de ne pas prolonger le congé de maladie.
Ce type de congé doit être payé dans les 10 jours après que la femme a pris un congé de maladie au travail. Si l'employeur ne paie pas l'argent dans ce délai, il est tenu de transférer tous les fonds au plus tard le jour du prochain paiement du salaire.
Les petites entreprises peuvent ne pas disposer d'un tel montant au moment du dépôt de la demande, mais dans ce cas, le gestionnaire doit contacter la Caisse de prévoyance sociale pour que l'argent soit versé directement au salarié. L'indemnité est versée une fois pour tous les 140 jours de vacances. Il est nécessaire de prendre en compte 100 % des gains journaliers moyens d'une femme au cours des 2 années civiles précédentes.
Après avoir obtenu son congé de maladie, une jeune mère a le droit de rédiger une demande de congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à l'âge de 1, 5 ans et de recevoir une allocation mensuelle d'un montant de 40% du salaire mensuel moyen. Ce type de paiement en espèces doit être transféré à l'employé chaque mois en même temps que le reste des employés reçoivent leur salaire.
Si l'employeur ne paie pas les prestations à temps
Parfois, il arrive que les prestations de maternité soient sérieusement retardées ou ne soient pas du tout versées. Pour une femme enceinte ou une jeune maman, c'est beaucoup de stress. Mais elle doit savoir que la loi est de son côté et qu'elle peut toujours défendre son droit aux prestations.
Si les fonds n'ont pas été versés dans le délai imparti, le salarié peut s'adresser à l'Inspection du travail. Dans certains cas, cela conduit à un certain résultat. Si l'employeur refuse obstinément de verser des allocations, la femme peut saisir la justice. Parallèlement, elle a plein droit à l'indemnisation du préjudice moral et au recalcul du montant qui lui revient en fonction du taux de refinancement.
Si les prestations ne sont pas versées pendant 3 mois ou plus, l'employé peut alors contacter les organismes d'application de la loi. À l'heure actuelle, de telles actions du chef peuvent entraîner une responsabilité pénale.
