La travailleuse moderne qui part en congé de maternité a besoin de savoir à quelles prestations elle a droit. Certaines entreprises ont leur propre point de vue sur cette question et fixent le montant des versements aux femmes qui partent elles-mêmes en congé de maternité. Dans de tels cas, il vous suffit de savoir quels avantages sont dus aux nouvelles mères.
Selon la loi, les prestations de maternité sont divisées en les principaux types suivants.
1) Montant forfaitaire. Les mères salariées enregistrées au cours des douze premières semaines de grossesse reçoivent une allocation unique de 465,20 roubles. Vous pouvez l'obtenir avec une attestation d'enregistrement auprès des services d'hébergement et communaux.
2) Allocation de maternité. Cette allocation peut être perçue par l'un ou l'autre des parents pour chaque enfant né. Les mères qui travaillent perçoivent une allocation d'un montant de 100 % du salaire moyen, respectivement, sur le lieu de travail, sous réserve de la présentation d'un certificat de l'état civil de naissance d'un enfant et d'un certificat attestant que l'autre parent pas recevoir une allocation similaire. Les parents sans emploi ou les étudiants à temps plein doivent contacter les autorités de protection sociale. Documents requis: une attestation de l'état civil, des cahiers d'exercices, des diplômes, des attestations pour les parents non actifs, pour les étudiants - une attestation d'études indiquant l'année d'obtention du diplôme.
3) Somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant. Cette prestation doit également être versée à l'un des parents officiellement employés sur le lieu de travail. Documents requis: acte de naissance de l'enfant, attestation de l'agence pour l'emploi attestant que l'autre parent est au chômage ou attestation indiquant que l'allocation n'est pas délivrée à l'autre parent, attestation de l'état civil. Si les deux parents sont officiellement au chômage, l'allocation est versée au RUSZN. Documents requis: cahiers de travail avec les notes de licenciement, un acte de naissance de l'enfant et un certificat de l'état civil. Les parents auparavant au chômage doivent présenter un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'études supérieures.
4) Allocation mensuelle pour un enfant de militaire. Cette allocation est due à l'épouse d'un militaire pendant la période de service et jusqu'à l'âge de 3 ans de l'enfant.
