Les salariés qui travaillent dans des régions du Grand Nord ou dans des régions aux conditions climatiques défavorables, assimilées à celles-ci, ont droit à des augmentations de salaire supplémentaires. Le montant de ces versements supplémentaires dépend de la région, de l'expérience de travail dans le nord et de l'âge de l'employé.
Documents à suivre lors du calcul des allocations nordiques
Il existe un certain nombre de documents sur lesquels les employés des services du personnel et de la comptabilité sont guidés pour déterminer la durée de service et le montant des indemnités accumulées dans le Nord. Parmi les principales, l'instruction qui détermine la procédure d'octroi de garanties sociales à ceux qui travaillent dans le Grand Nord et dans les régions assimilées à celui-ci. Il a été approuvé par arrêté du ministère du Travail de la RSFSR n° 2 du 22 décembre 1990. Elle n'est appliquée que dans la partie qui ne contredit pas les lois en vigueur aujourd'hui. La procédure de son application est discutée en détail dans les explications approuvées par le décret du ministère du Travail n° 37 du 16 mai 1994.
Lors du calcul de l'ancienneté requise pour le calcul de ces indemnités, il convient également de se référer au décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 1012 du 17 octobre 1993, en tenant compte des ajustements apportés à ce document sur la base de la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° CAS04-596 du 23 décembre 2003. Après l'entrée en vigueur de la loi n°4520-1 « sur les garanties de l'État… » en 1993, les salariés conservent leur ancienneté s'ils ont pris une pause et ont quitté l'Extrême-Nord, quelle que soit la durée de leur absence. Selon cette loi, l'ancienneté n'est pas sauvegardée et ne se résume pas uniquement dans le cas où le salarié a été licencié en vertu de l'article.
Ancienneté requise pour le calcul des allocations nordiques
La prime due à un salarié dépend de son âge. Elle n'est facturée que pour les montants qui sont payés systématiquement. Dans ce cas, les paiements ponctuels ne sont pas privilégiés. Les salariés de plus de 30 ans qui ont travaillé dans les régions nordiques les plus dures pendant plus d'un an, et ceux de moins de 30 ans qui ont travaillé pendant moins d'un an, reçoivent une prime de 10 % après 6 mois. Il augmente de 10 % tous les six mois et atteint le niveau maximum établi de 100 % après 5 ans d'expérience nordique.
Pour les zones aux conditions climatiques plus douces, il est facturé au taux de 10 % tous les six mois jusqu'à atteindre 60 %. Ensuite, il augmente de 10 % une fois par an. Sa valeur limite dans ce cas est limitée à 80%. Dans les zones assimilées au Grand Nord, l'accumulation d'une surtaxe de 10 % se produit annuellement jusqu'à ce qu'elle atteigne 50 %. Dans les régions méridionales du Nord et en Carélie, le premier bonus de 10 % vous sera crédité après un an de travail, puis il augmentera de 10 % seulement une fois tous les 2 ans jusqu'à atteindre 30 %.
Pour les travailleurs dont l'âge n'excède pas 30 ans, mais qui ont déjà travaillé dans des conditions nordiques pendant plus d'un an, l'incrément d'augmentation n'est pas de 10, mais de 20 %, la procédure de son calcul et le montant maximum admissible restent les mêmes que dans les cas précédents.
