À la fin de l'année, toutes les organisations prennent des mesures pour établir un calendrier de vacances pour l'année civile suivante. Cette exigence est déterminée par la loi et est obligatoire pour tous les employeurs. Très souvent, les salariés ont des difficultés quant au choix du mois et du nombre de parties de leurs vacances liées à la détermination « volontaire-obligatoire » par l'employeur de la période de vacances. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit les règles de planification des vacances et les règles d'octroi des vacances, sur la base desquelles vous pouvez toujours vous mettre d'accord avec l'employeur et éviter les conflits.
1. Conformément à l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé Code du travail de la Fédération de Russie), Instructions à la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 2004-05-01 n ° 1 "Sur l'approbation de formulaires de documentation comptable principale pour la comptabilité du travail et la rémunération" l'employeur au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile. Lors de l'établissement d'un calendrier de vacances, les dispositions de la législation en vigueur, les spécificités des activités de l'organisation et les souhaits des employés sont pris en compte. La modification de la période de vacances à l'initiative de l'employeur après l'approbation du calendrier des vacances n'est possible qu'avec l'accord du salarié.
2. Vous devez savoir que conformément à la partie 1 de l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, la division du congé en plusieurs parties n'est possible que par accord entre l'employé et l'employeur. La volonté d'une partie ne suffit pas pour que les vacances soient divisées en 2 et/ou plusieurs parties. Dans ce cas, au moins une des parties du congé doit être d'au moins 14 jours calendaires.
3. Dans la pratique, il existe des cas de rappel d'employés de vacances. Cette procédure a ses propres caractéristiques. En particulier, le rappel d'un employé de vacances n'est permis qu'avec son consentement. La partie non utilisée du congé doit être accordée au choix du salarié à un moment qui lui convient au cours de l'année de travail en cours ou s'ajouter au congé de l'année de travail suivante. En ce qui concerne les travailleurs de moins de 18 ans, les femmes enceintes et les travailleurs employés dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, le rappel de vacances n'est pas autorisé (parties 2, 3, article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie).
4. Le désir de reporter les vacances est une situation assez courante (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, notez par vous-même que cette procédure n'est réalisable qu'avec l'accord des parties, peu importe de qui émane l'initiative de reporter les vacances: de l'employeur ou du salarié. Si l'employeur vous propose de reporter vos vacances à l'année de travail suivante, cela n'est possible qu'avec votre consentement et dans des cas exceptionnels lorsque l'octroi de vacances à un salarié au cours de l'année de travail en cours peut nuire au déroulement normal du travail d'un organisation, un entrepreneur individuel. Dans ce cas, les vacances doivent être utilisées au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle elles sont accordées.
5. Les cas d'incapacité temporaire de travail des salariés pendant les vacances ne sont pas rares. Si cela se produit, les vacances peuvent être prolongées ou reportées à votre choix. Dans ce cas, la prolongation se produit automatiquement si vous n'avez pas avisé par écrit l'employeur de votre désir de transférer la partie des vacances non utilisée pour cause de maladie. Si le congé est reporté, son heure sera déterminée par l'employeur, en tenant compte de la volonté du salarié. Et le dernier conseil. Assurez-vous d'informer l'employeur des cas d'incapacité temporaire pendant les vacances. Respecter le leadership - c'est la clé pour prendre en compte votre opinion, non seulement en matière de priorité d'octroi de vacances, mais aussi dans de nombreuses autres situations.
