Jusqu'à une date relativement récente, l'idée même qu'une femme puisse être à la tête d'une usine ou d'une grande entreprise commerciale semblait ridicule. Et de nos jours, une femme patronne ne surprend plus personne. Néanmoins, le débat ne s'apaise toujours pas: vaut-il la peine pour le sexe faible de se livrer à de telles activités, associées à une concurrence féroce, une grande surcharge nerveuse. En effet, qu'est-ce qu'une femme leader, quelles sont ses forces et ses faiblesses ?
Avantages d'une femme leader
Même les personnes qui désapprouvent leurs patrons ne peuvent nier que la plupart des femmes ont tendance à être attentives, précises et patientes. De plus, les femmes accordent une grande attention aux détails, elles essaient donc de faire le travail du mieux possible, en ayant exploré toutes ses subtilités. Et c'est une qualité précieuse pour tout employé, en particulier un gestionnaire.
Une femme est une continuatrice de la famille, par conséquent, par rapport à un homme, elle est naturellement moins encline à risquer des aventures. Il y a des exceptions, bien sûr, mais très rarement.
Par conséquent, il est moins probable qu'une femme dirigeante nuise à son entreprise en concluant un accord douteux ou en achetant un gros bloc d'actions risquées dont la valeur va bientôt baisser de manière significative.
La femme, en règle générale, a un caractère plus doux. De plus, la présence même de la gent féminine discipline les hommes, les encourage à maîtriser leurs émotions et crée ainsi un environnement moral et psychologique favorable. Une patronne peut également jouer le rôle de pacificateur en cas de conflits entre subordonnés, notamment ceux figurant sur la liste de leadership. C'est très important, car de tels conflits nuisent à la cause commune, et donc au travail de l'entreprise.
Inconvénients d'une patronne
Comme déjà mentionné, les femmes sont plus attentives aux bagatelles et aux détails que les hommes. Mais ils ont, en règle générale, une vision pire de l'ensemble du problème, de toute la tâche, dans son intégralité. Par conséquent, la solution à ce problème est souvent retardée de manière injustifiée.
En raison de sa prudence inhérente, une femme leader a souvent peur d'introduire des innovations, de développer des orientations prometteuses, en se limitant à ce qui existe déjà. Et cela se heurte à une diminution de la compétitivité, un manque de progrès.
De plus, en raison des particularités de la psychologie féminine, la gent féminine est souvent perdue, hésite en situation d'urgence, de crise, lorsqu'il est nécessaire de prendre rapidement la bonne décision.
Enfin, gérer une entreprise, une entreprise dans les conditions actuelles de rude concurrence n'est pas une épreuve facile même pour un homme de bonne volonté. En raison de la plus grande vulnérabilité, de l'émotivité, cela peut être très difficile pour une femme. Il lui est particulièrement difficile de concilier travail dans un poste de direction et vie de famille. Dans l'équipe masculine, le leader devra prouver son leadership, car souvent les jeunes ne prennent pas au sérieux le sexe opposé.
