Le congé de maternité est accordé à une femme pour la période précédant et suivant la naissance de l'enfant. En 2011 et 2012, il existe deux modalités de calcul du versement de ces congés. Et une femme est libre d'en choisir une elle-même.
Nécessaire
calculateur, informations sur les salaires (2-NDFL ou fiches de paie pour chaque mois de travail)
Instructions
Étape 1
Renseignez-vous sur la date de naissance estimée auprès du gynécologue de la clinique prénatale lors de l'inscription ou calculez-la vous-même. Ajoutez 40 semaines à la date de début de vos dernières règles et vous obtenez la date souhaitée. Par exemple, ce sera le 1er octobre.
Étape 2
Comptez 70 jours à compter de votre date d'échéance prévue (1er octobre moins 70 jours). Dans notre exemple, ce sera le 23 juillet. C'est la date de début du congé maternité. Mais il ne faut pas oublier que si la grossesse est multiple, les vacances débuteront 84 jours avant la date prévue de l'accouchement.
Étape 3
Maintenant, vous devez calculer le salaire moyen. En 2011 et 2012, il existe deux procédures de calcul du salaire moyen lors de la détermination du montant des allocations de maternité: l'ancienne procédure de calcul des congés (jusqu'au 31 décembre 2012) et la nouvelle (à partir de janvier 1, 2011).
Étape 4
Si vous avez choisi l'ancienne commande, additionnez tous les revenus des 12 derniers mois calendaires, puis divisez-le par le nombre de jours calendaires pour lesquels ces revenus ont été accumulés. Mais n'oubliez pas d'exclure du calcul les périodes d'incapacité temporaire, les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié ou de l'employeur, et d'autres périodes conformément à la loi. Si votre expérience au cours de la dernière année est inférieure à 6 mois, calculez le salaire moyen en fonction du salaire minimum.
Étape 5
Si vous avez choisi la nouvelle procédure, divisez tous les revenus des 24 derniers mois calendaires, à l'exception de ceux non imposés par la FSS, par 703.
Étape 6
Multipliez le salaire moyen qui en résulte par le nombre de jours de congé de maternité. En cas de grossesse normale, ce congé est de 140 jours (70 jours avant et après l'accouchement), avec accouchement compliqué - 156 jours (70 jours avant l'accouchement, 86 - après), avec les grossesses multiples - 194 jours (84 jours avant l'accouchement, 110 - après). Ce sera le montant de la prestation, qui est versée à hauteur de 100 % sans déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Mais il convient de rappeler que lors de l'application de l'ancienne procédure de calcul, la taille de la base de calcul des prestations sera limitée au montant de 415 000 roubles, et lors de l'application des nouveaux revenus moyens, elle est limitée par la taille maximale de la base pour calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale pour l'année civile.
