Il y a souvent des situations où une mère ou un père ne peut pas s'occuper d'un nouveau-né en raison du fait qu'il est impossible de quitter le travail, même pendant un certain temps. Dans ce cas, un congé de maternité payé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi et un congé de maternité non payé jusqu'à trois ans peuvent être accordés par une grand-mère ou un autre parent proche (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, Article 15 Loi fédérale n° 81-F3).
Il est nécessaire
- - application;
- - certificat de naissance;
- - attestation du lieu de travail des parents;
- - certificat médical (si les parents sont malades);
- - attestation de revenus de tous les lieux de travail.
Instructions
Étape 1
Pour demander un congé parental pour une grand-mère, contactez votre employeur avec une demande. Indiquer la date de début et de fin du congé, se munir d'une attestation du lieu de travail des parents de l'enfant attestant qu'ils n'utilisent pas ce type de congé, l'acte de naissance de l'enfant. Si la mère de l'enfant est malade et pour cette raison ne peut pas utiliser le congé parental, alors présentez un certificat médical.
Étape 2
Si vous envisagez d'utiliser un congé parental non rémunéré pour un enfant de moins de trois ans, une demande distincte sera alors requise. Si la mère ou le père de l'enfant a déjà commencé à prendre un congé, mais est obligé de l'interrompre, vous pouvez contacter l'employeur à tout moment et rédiger une déclaration sur la nécessité de prendre soin d'un petit enfant.
Étape 3
Conformément à la loi, l'employeur n'a pas le droit de vous refuser, quelle que soit la forme de propriété de votre entreprise.
Étape 4
Le congé parental est rémunéré à 40 % du salaire moyen sur 24 mois. Si la grand-mère travaille pour plusieurs employeurs, la demande de congé doit être rédigée dans toutes les entreprises. L'allocation peut être perçue sur le lieu de travail principal, mais elle est calculée sur la base de tous les revenus pendant 24 mois. Par conséquent, pour la calculer, obtenez une attestation de revenus du formulaire 2-NDFL de tous les lieux de travail et présentez-la à le service comptable du lieu de travail principal.
Étape 5
Le montant minimum de l'allocation est de 2194,33 roubles par enfant et de 4388,67 roubles pour la garde d'un deuxième ou de deux enfants. Le montant maximal des prestations est de 13833,33 roubles.
Étape 6
L'allocation pour la garde d'un enfant de moins de trois ans n'est pas versée, mais un projet de loi pour prolonger le congé payé est à l'étude.
Étape 7
Si l'employeur refuse de vous accorder un congé parental, vous pouvez contacter l'inspection du travail ou travailler, car le refus est une violation directe de la loi russe et cela est fait par les organismes autorisés.
