Les jeunes spécialistes sont des diplômés issus des universités et écoles techniques, et ayant reçu une distribution, à l'exception des « étudiants cibles ». Souvent, les diplômés perçoivent la distribution de manière négative, oubliant que cela leur donne un certain nombre d'avantages sous forme de prestations et de paiements.
Instructions
Étape 1
La première et principale chose que recevra un jeune spécialiste tombé sous le coup de la répartition est un emploi dans sa spécialité et un congé de 31 jours et un congé de 45 jours pour les diplômés des universités pédagogiques. Si vous venez travailler avec une personne référée, vous obtiendrez certainement un emploi en fonction de votre spécialité. L'employeur n'a pas le droit de refuser sans motifs justifiés.
Étape 2
Deuxièmement et non moins important, les jeunes spécialistes ont droit à une aide matérielle sous forme de: compensation pour le déménagement dans une autre ville (pour le diplômé lui-même, ainsi que pour toute sa famille, le cas échéant); prise en charge des frais de transport des effets personnels (meubles, etc.) jusqu'à 500 km - pour soi et jusqu'à 150 km - pour chaque membre de la famille; indemnité journalière, comme lors d'un déplacement professionnel, pour les jours de déménagement; salaire pour les jours de collecte et de déplacement selon le tarif (pas > 6 jours); une aide financière ponctuelle d'un montant de salaire mensuel.
Étape 3
Les diplômés peuvent également recevoir une aide financière égale à la bourse moyenne des derniers mois de leurs études. L'employeur est tenu de verser de l'argent dans un délai d'un mois à compter du début du travail et de la conclusion du contrat de travail.
Étape 4
Les diplômés des universités pédagogiques peuvent compter sur une aide financière en 45 jours des autorités régionales sur la base de l'allocation mensuelle moyenne des derniers mois d'études. Si, avant d'être nommés pour travailler, les diplômés n'ont pas reçu d'aide matérielle, ils recevront un paiement sur la base d'une allocation sociale.
Étape 5
Certains employeurs ont une augmentation de salaire de 50 % pour les jeunes spécialistes dans la convention collective.
Étape 6
Pour les médecins, les enseignants et les travailleurs agricoles qui ont obtenu un emploi dans les organisations budgétaires, des allocations mensuelles pour les jeunes spécialistes sont également établies pour les deux premières années de travail, dont le montant dépend des heures travaillées, mais pas plus d'un salaire. De plus, si des représentants de ces spécialités travaillent dans une zone radioactive (par exemple, à Tchernobyl), ils peuvent compter sur un report de la conscription dans l'armée, ainsi que sur des prestations annuelles: de la 1ère à la 2ème année de travail - 20 salaires minimum, de 2 de la troisième à la troisième année de travail - 25 et à partir de la troisième année de travail - 30.
Étape 7
En outre, les diplômés de certaines spécialités qui ont commencé leur carrière dans les zones rurales peuvent recevoir des subventions de l'État. Par exemple, un jeune médecin travaillant dans une zone rurale recevra environ 1 000 000 de roubles. compensation.
Étape 8
Dans tous les cas, lors de la candidature à un emploi, il est impératif d'étudier votre contrat de travail, puis la convention collective de l'organisation, dans laquelle doivent être négociées les modalités de ces prestations et rémunérations pour les jeunes spécialistes.
