Le licenciement des salariés d'une entreprise est souvent une procédure désagréable tant pour les travailleurs eux-mêmes que pour les dirigeants de l'entreprise. Pour les employés de l'organisation, le licenciement s'accompagne généralement de fortes inquiétudes psychologiques quant à l'évolution du futur proche en rapport avec la perte d'un emploi. À un tel moment, il est très important de déterminer vous-même la façon la plus rentable de partir. L'une d'entre elles concerne les licenciements suite à des réductions de personnel.
Instructions
Étape 1
Si l'organisation envisage de réduire le personnel, alors un employé qui comprend que ses chances de rester sur son lieu de travail sont très faibles, il convient de considérer la réduction comme l'option de licenciement la plus rentable. La réduction du personnel offre des garanties et des compensations aux personnes qui partent.
Étape 2
Des employeurs sans scrupules, pendant la période de réduction des effectifs de l'organisation, obligent les employés à écrire des lettres de démission de leur propre gré. Ceci est illégal et le salarié a le droit de refuser de son plein gré de se soumettre à la procédure de licenciement. Dans un autre cas, l'employeur a le droit d'offrir au salarié licencié un autre emploi disponible et moins rémunéré.
Étape 3
Si un employé refuse de démissionner de son plein gré ou de passer à un emploi moins rémunéré, le chef de l'organisation est obligé de mener à bien la procédure de licenciement de l'employé pour réduire les effectifs conformément à la loi.
Étape 4
Le salarié licencié, deux mois avant la prochaine date de réduction, reçoit un avis contre signature indiquant que son poste sera réduit. Dans les deux mois qui précèdent la date fixée pour le licenciement, le salarié a le droit de quitter son lieu de travail pendant 4 heures par semaine pour rechercher un nouvel emploi.
Étape 5
Après que l'employé licencié ait signé l'avis, il rédige une lettre de démission en raison de la réduction du personnel. Sur la base de cette déclaration, il est publié en abrégé.
Étape 6
En cas de licenciement pour cause de licenciement, le salarié perçoit une indemnité de départ d'un montant d'un mois de salaire et le deuxième salaire mensuel est conservé si le salarié ne trouve pas de nouvel emploi dans le deuxième mois suivant le licenciement. Et aussi un salarié licencié a droit à une troisième indemnité de licenciement, mais seulement si deux semaines après le licenciement il s'inscrit à Pôle emploi.
Étape 7
En plus de l'indemnité de départ, le salarié licencié reçoit une compensation monétaire pour toutes ses vacances non utilisées. L'employé reçoit tous les paiements dus en cas de licenciement en raison de la réduction du personnel le jour suivant lorsque l'organisation émet les salaires.
